【正文】 研，一段時期以來，通過召開座談會，走訪領(lǐng)導(dǎo)干部、聽取群眾意見等方式廣泛了解大家對領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題的看法，聽取了有關(guān)意見和建議。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，全心全意為人民服務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照五個整治重點，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理，明確了專項整治責任人。深入對照檢查，認真開展自查自糾。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴 三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的 工作職責和權(quán)利。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責。明確了專項治理責任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。頭上的空間狹小，是因為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部總想跳出制度的籠子；地上的路子變窄，是因為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依然還像過去那樣不按規(guī)矩走路。隨著改革的不斷深化，未來前進道路上的各種困難、風(fēng)險和挑戰(zhàn)還會不斷出現(xiàn)，關(guān)鍵要看是否擁有克服它們的勇氣、戰(zhàn)勝它們的能力、駕馭它們的本領(lǐng)。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，是每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部安身立命的根本?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象之所以能夠滋生，之所以擁有存在的土壤，之所以有蔓延之勢，與法制的不夠健全或治理不力有很大關(guān)系。②可見，事中不作為應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部在履職過程中的瀆職行為，集中表現(xiàn)為公職履行不及時，拖沓緩慢；履行結(jié)果沒效果，無質(zhì)無量。黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的主要表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的現(xiàn)象表征多而復(fù)雜，但從其本質(zhì)上歸類基本包括三個方面，即態(tài)度上的、行為上的和方式上的，從領(lǐng)導(dǎo)干部為官時的態(tài)度、行為及方式選擇即可看出其“不為”的種種表現(xiàn)和性質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有一個正確的、端正的為官思想與態(tài)度，在行政上不主動是再正常不過了。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部看來，為官清廉已經(jīng)讓他們“難以接受”，為官擔責就更加讓他們“心生畏怯”，但出于某種幻想又不會輕易下位讓賢，明哲保身也就成了“為官之道”。進一步加大整治“四風(fēng)”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項整治，強化“治庸問責”。首先，要為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神“補鈣”，要通過思想政治教育樹立宗旨意識，要打牢以人為本、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)，要深入基層真切了解廣大人民群眾的利益訴求和心理愿望，真心實意為人民服務(wù)。除此以外，黨員領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)具有大局觀、統(tǒng)籌觀和善于反思的優(yōu)勢特征，一步一個腳印地做好每一項工作。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。二是針對查找的問題，認真制定整改方案。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī) 定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動?？隙ǔ煽兌?，分析問題少。進一步改進工作作風(fēng)，堅持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入群眾，把群眾需求真實地反映上來，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。概括地說，領(lǐng)導(dǎo)干部不作為實質(zhì)上是“庸政”、“懶政”、“誤政”行為，主要表現(xiàn)及成因有以下諸多方面：（一）是領(lǐng)導(dǎo)干部不敢作為。另外，問而無責、考而無據(jù)的現(xiàn)象在當前領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度執(zhí)行中普遍存在，問責和考核常常流于形式，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度當做一紙空文，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問題蔓延。綜上所述，為官不為”的現(xiàn)象對黨和人民的事業(yè)、對全面建成小康社會、全面深化改革、對黨和政府的形象危害極大。二、有關(guān)對策當前，“為官不為”的消極影響、巨大危害逐漸顯現(xiàn)，也逐漸成為全黨、全社會共同關(guān)注的熱點、難點問題。三是加強輿論引導(dǎo)，善于運用各大主流媒體積極宣傳公務(wù)員隊伍正面形象，號召學(xué)習(xí)典型案例，牢固樹立公務(wù)員為官為民，為人民服務(wù)的積極形象?？己思仁枪珓?wù)員管理的重要方式，也是工作難點。始興縣人大常委會辦公室2015年5月12日