【正文】 州市各項規(guī)定。第四篇：關(guān)于治理為官不為自查自糾報告關(guān)于治理為官不為自查自糾報告按照《XX自治縣在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》文件要求，我辦嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、對照治理的10種情形以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況自查自糾如下：一、認真開展“為官不為”問題專項整治工作加強組織領(lǐng)導(dǎo)。制定整改措施，明確整改時限。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。存在思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。工作上存在艱苦奮斗的意識有所淡薄，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。在日常工作中，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預(yù)期效果，解決實際問題少。認真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。XX自治縣發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)辦XX年8月25日第五篇：關(guān)于為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報告關(guān)于“為官不為”現(xiàn)象的調(diào)研報告縣人大常委會辦公室自黨的十八大以來，中央通過出臺八項規(guī)定，深入開展群眾路線教育實踐活動，并在教育實踐活動總結(jié)大會上提出“全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略布局，深入反腐倡廉，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)已有了明顯改觀。這種現(xiàn)象表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作崗位上掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和義務(wù)，但不能及時、有效、準確甚至不履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低，損害黨和人民群眾的合法利益，影響了黨和國家的形象。嚴重弱化了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，影響了單位效率，進而對區(qū)域經(jīng)濟社會環(huán)境造成不良影響。目前部門對不作為問責(zé)和考核沒有明確規(guī)定，也沒有可供具體操作的措施。其實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡清正廉潔，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事”，不能拿大膽“有為”替貪污腐敗找理由,更不能把廉潔奉公當成領(lǐng)導(dǎo)干部“無為”的借口。導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部不善于在公眾關(guān)注、輿論監(jiān)督下陽光執(zhí)政，干事畏手畏腳，生怕被輿論綁架，進而引發(fā)“為官不為”的問題。二是延誤地區(qū)經(jīng)濟社會各項事務(wù)的發(fā)展。這樣容易讓群眾對政府不滿意，對行使政府權(quán)力的黨不滿意，進而加深黨群矛盾，更是離群眾路線越來越遠。一是組織開展宣傳活動，倡導(dǎo)奮發(fā)有為，抵制庸、懶、散。二是要積極宣傳引導(dǎo)、思想教育，把中央的大政方針、改革思路及時地傳達到廣大干部隊伍中去，使他們對黨的路線方針政策真學(xué)、真懂、真用，使他們對本地區(qū)本部門的規(guī)劃和工作進度有全面的了解和把握。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，二是依托中央精神、法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。（三）進一步完善考核制度。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，針對“為官不為”的突出問題，進行專項治理，進一步深挖細掘自身存在的缺點和不足。對在核查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，通過黨紀政紀法律處理等形式嚴肅追究責(zé)任。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學(xué)合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，以系統(tǒng)化、數(shù)字化、科學(xué)化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，并讓群眾廣泛參與監(jiān)督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。要根治“為官不為”，要從制度建設(shè)層面予以保障，對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責(zé)問責(zé)的約束機制，敦促領(lǐng)導(dǎo)干部“有所作為”，使依法治國、從嚴治黨，反腐倡廉進入法制軌道。（一）加強教育，宣傳主流價值觀。各級部門必須上下聯(lián)動，積極響應(yīng)，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。各級黨委、政府和組織、人事等部門要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題，將其擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署，堅持多措并舉、標本兼治，從思想上、制度上、組織上等各個方面，采取有力措施，切實把這一問題解決好。我們的政府承擔著為民辦事，為民解憂的責(zé)任。從一定意義上來看，為官不為堪比嚴重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現(xiàn)，它的危害有以下幾點：一是損害嚴重損害黨和政府的威信形象。（四）輿論“恨”官現(xiàn)象明顯。（三）把廉潔奉公與銳意進取人為的對立起來。領(lǐng)導(dǎo)干部不作為，必須要有一套行之有效的追責(zé)制度對不作為問題產(chǎn)生約束。自高壓反腐態(tài)勢形成以來，規(guī)矩嚴明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部怕“踩線”，做“出格”，在監(jiān)管空白的情況下，一不做二不休，寧做“太平官”、“老好人”