【正文】 執(zhí)行；㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書(shū)。第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。第十四條 年度考核結(jié)果須存入本人檔案。第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書(shū)面通知申請(qǐng)人。第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的年度考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門(mén)組織考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見(jiàn)，作為年度考核的依據(jù)。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個(gè)月)記載1次。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。第七條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過(guò)15%。以上各類(lèi)人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測(cè)驗(yàn)中，稱(chēng)職率必須在90%以上?；痉Q(chēng)職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出?；痉Q(chēng)職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。㈡ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出?；痉Q(chēng)職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。績(jī)，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人。第一篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章 總 則第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其積極性，并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》以及國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面：德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次。稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。稱(chēng)職：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。不稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱(chēng)職。第三章 考核的組織實(shí)施第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十條 考核分為平時(shí)考核和年度考核?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行。第十一條 年度考核的基本程序是：㈠ 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》)；㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；㈥ 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱(chēng)職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)再不服，可在接到復(fù)核書(shū)面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)或人事部門(mén)提出申訴，主管部門(mén)或人事部門(mén)接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。第四章 考核機(jī)構(gòu)第十五條 事業(yè)單位在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。其職責(zé)是：㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位年度考核實(shí)施辦法。第十七條 嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。第五章 考核結(jié)果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的，按下列規(guī)定辦理：㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；㈢ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定，稱(chēng)職的可續(xù)聘，基本稱(chēng)職的一般可續(xù)聘，但要通過(guò)教育限期達(dá)到要求；㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級(jí)職務(wù)和續(xù)聘的資格。㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以解聘或辭退。第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章總則第一條為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍依法履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人