高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文-展示頁(yè)
2024-10-01 05:18本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)域服務(wù)業(yè)和交通、能源、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推進(jìn)情況，針對(duì)不同區(qū)域、不同行業(yè)企業(yè)高技能人才需求特點(diǎn)，有重點(diǎn)地組織實(shí)施高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目。 （一）大力實(shí)施新技師培養(yǎng)倍增計(jì)劃。 三、加強(qiáng)我區(qū)高技能人才工作措施與建議 高技能人才問(wèn)題是關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起全社會(huì)各界的高度重視。受待遇和發(fā)展前景等原因的影響，高技能人才跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。大專以上學(xué)歷的技能人才比例低于全XX省自治區(qū)和全國(guó)平均水平。 三是文化素質(zhì)偏低。全區(qū)企業(yè)高技能人才中，%，%，%。目前，%而據(jù)抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)的需求比例已達(dá)15%，供求之間存在較大差距。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設(shè)的要求也在不斷提高，高技能人才工作和隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 二是從職業(yè)資格證獲得情況看，20xx年以來(lái)全區(qū)累計(jì)已有5106人獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，其中初級(jí)工10951人，中級(jí)工1789人，高級(jí)工1631人，技師以上591人。36至45歲的544人，%。初中及以下學(xué)歷的913人，占高技能人才總數(shù)的40%。大專學(xué)歷的273人，%。其它行業(yè)約189人，%。冶金行業(yè)人員約84人，%?；めt(yī)藥行業(yè)人員約524人，%。高級(jí)工1631人，%。從等級(jí)結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，高級(jí)技師226人，%。本次調(diào)研采取普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設(shè)的要求也在不斷提高，高技能人才工作和隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，下面是范文大全小編為大家收集了關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告，希望可以幫助到大家。 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 （一）高技能人才指的是企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)工人中的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師等。 為全面了解東勝區(qū)高技能人才隊(duì)伍狀況，加快推進(jìn)高技能人才工作開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)合理的技能人才保障，我局組織開(kāi)展了全區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研。 一、我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀 一是從總量上看，全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500人，其中高技能人才2222人，%。技師365人，%。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，機(jī)械加工行業(yè)人員約777人，占高技能人才總數(shù)的35%。紡織行業(yè)人員約609人，%。煙草行業(yè)人員約38人，%。從學(xué)歷層次上看，在全區(qū)高技能人才2222人中，現(xiàn)有本科以上學(xué)歷的的96人，%。中專（含高中、職高）學(xué)歷的964人，%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，35歲及以下的196人，%。46至60歲的1482人，%。 二、高技能人才工作面臨的問(wèn)題。 一是規(guī)?？偭坎蛔?。 二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。這是一個(gè)倒金字塔結(jié)構(gòu)，有青黃不接、出現(xiàn)斷層的危險(xiǎn)。在全區(qū)高技能人才中，%，%，中專、高中（含職高）%，初中及以初中及以下學(xué)歷的占高技能人才總數(shù)的40%。四是流失現(xiàn)象嚴(yán)重。 以上問(wèn)題的形成，一方面是與我區(qū)地處高原腹地、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、及人文環(huán)境和歷史背景等客觀因素有關(guān)，另一方面，與我區(qū)企業(yè)對(duì)員工重學(xué)歷而輕培訓(xùn)，缺乏對(duì)高技能人才的科學(xué)評(píng)價(jià)與督促激勵(lì)機(jī)制有關(guān)。我區(qū)要加快制度創(chuàng)新，完善配套政策，以加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，高端帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者梯次發(fā)展，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。以高技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，繼續(xù)組織實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。實(shí)施新技師培養(yǎng)培增計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和精湛技藝的技師、高級(jí)技師。創(chuàng)新模式，改進(jìn)方法，完善國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系?？偨Y(jié)推廣企業(yè)在生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程中進(jìn)行技能鑒定的工作模式，推行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的技師評(píng)價(jià)方法，拓寬技師成長(zhǎng)通道。對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽突出的人員，可按有關(guān)規(guī)定晉升技師、高級(jí)技師資格。實(shí)施預(yù)備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備高技能人才。 （三）著力提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對(duì)高技能人才的激勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。用人單位要在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高級(jí)技能人才傾斜，建立有利于高技能人才隊(duì)伍形成的激勵(lì)機(jī)制，提高高技能人才的待遇水平。堅(jiān)持以市場(chǎng)為
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