高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 容不能很好地適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)需求，跟不上企業(yè)技術(shù)革新和產(chǎn)品換代升級(jí)的速度，行業(yè)企業(yè)參與教學(xué)的良性機(jī)制尚未形成，產(chǎn)學(xué)結(jié)合沒(méi)有真正落到實(shí)處，人才培養(yǎng)模式有待革新。指導(dǎo)督促企業(yè)積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，將職工培訓(xùn)列入本單位中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)規(guī)章制度，努力提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平。 充分發(fā)揮技工院校培養(yǎng)技能人才的基礎(chǔ)性作用。 推進(jìn)職業(yè)技能鑒定改革。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)功能，為高技能人才提供及時(shí)有效服務(wù)。 1建立健全職業(yè)技能競(jìng)賽制度和高技能人才評(píng)選表彰制度，繼續(xù)每年舉辦全市職業(yè)技能競(jìng)賽，每?jī)赡觊_(kāi)展全市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，充分發(fā)揮競(jìng)賽和評(píng)選活動(dòng)的選拔和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的積極性，引導(dǎo)更多的勞動(dòng)者走技能成才之路。 1加大投入力度，建立多渠道資金投入機(jī)制。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。 1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作體制。盡快實(shí)現(xiàn)技師和高級(jí)技師的企業(yè)職工享受相應(yīng)中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)待遇。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)正式錄用的高技能人才享受本市居民同等待遇。 完善高技能人才社會(huì)化考評(píng)辦法。鼓勵(lì)企業(yè)選派優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)技工院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或兼職教師，鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)。 建立更多的技能大師工作室。 （一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。 （二）技工院校的生源障礙嚴(yán)重制約技能人才隊(duì)伍的壯大技工院校一直是培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才和合格技術(shù)工人的主力軍，但是目前在招生方面遇到了很大的障礙：技工院校被拒絕進(jìn)入生源地的初、高中進(jìn)行招生，不能進(jìn)入正常的對(duì)口渠道導(dǎo)致技工院校被不少學(xué)生和家長(zhǎng)誤認(rèn)為是非法辦學(xué)單位。資金投入方面，基于市委市政府對(duì)技能人才工作的高度重視，近年來(lái)對(duì)技能人才工作的財(cái)政投入力度不斷加大。建立全市高技能人才評(píng)選表彰制度，從20xx年開(kāi)始，每?jī)赡觊_(kāi)展全市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，評(píng)選對(duì)象為本市具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級(jí)工以上技能水平，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)崗位職工。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，為各層次技能人才提供技能鑒定服務(wù)。通過(guò)27所技工院校、152家民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開(kāi)展中級(jí)工培訓(xùn)。 （六）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。鼓勵(lì)人才交流和社會(huì)各類(lèi)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為高技能人才提供相應(yīng)服務(wù)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)。 三、加強(qiáng)我區(qū)高技能人才工作措施與建議 高技能人才問(wèn)題是關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起全社會(huì)各界的高度重視。全區(qū)企業(yè)高技能人才中，%，%，%。36至45歲的544人，%。冶金行業(yè)人員約84人，%。本次調(diào)研采取普查、抽樣調(diào)查、查閱資料、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。 為全面了解東勝區(qū)高技能人才隊(duì)伍狀況，加快推進(jìn)高技能人才工作開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)合理的技能人才保障，我局組織開(kāi)展了全區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研。紡織行業(yè)人員約609人，%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，35歲及以下的196人，%。 二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。 以上問(wèn)題的形成，一方面是與我區(qū)地處高原腹地、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、及人文環(huán)境和歷史背景等客觀因素有關(guān)，另一方面，與我區(qū)企業(yè)對(duì)員工重學(xué)歷而輕培訓(xùn)，缺乏對(duì)高技能人才的科學(xué)評(píng)價(jià)與督促激勵(lì)機(jī)制有關(guān)。創(chuàng)新模式，改進(jìn)方法，完善國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，加快建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。 （三）著力提高高技能人才待遇水平。建立健全高技能人才流動(dòng)服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場(chǎng)規(guī)律合理流動(dòng)。加強(qiáng)高技能人才師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍水平。目前我市年培養(yǎng)各層次技能人才15萬(wàn)人，其中通過(guò)5所技師學(xué)院、1所高級(jí)技工學(xué)校、26家企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地開(kāi)展高級(jí)工、技師和高級(jí)技師培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校等，其中新華學(xué)院職業(yè)技能鑒定站、市萬(wàn)眾技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過(guò)硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。 （五）適應(yīng)和促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境得以?xún)?yōu)化建立全市職業(yè)技能競(jìng)賽制度，從20xx年開(kāi)始，每年舉辦全市
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