【正文】 導(dǎo)向、用人單位為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)的作用。待遇上要能留得住人，吸引人，有些關(guān)鍵崗位甚至要打動(dòng)人。保障其待遇。其次，調(diào)整和完善激勵(lì)保障機(jī)制。中國(guó)的國(guó)情現(xiàn)狀，是住房難、上學(xué)難、就醫(yī)難等。做好引進(jìn)人才的保障工作，筑巢引鳳。暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，逐步取消企業(yè)引進(jìn)人才的審批制度，增加企業(yè)用人的自主權(quán)。多渠道靈活的吸引人才，積極實(shí)施項(xiàng)目引才、事業(yè)留才，通過項(xiàng)目的實(shí)施，提供事業(yè)平臺(tái)吸引國(guó)內(nèi)外各類人才。在政策上鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，重視人才智力開發(fā)。五、建立健全機(jī)制中國(guó)有個(gè)難題，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃？”解決人的問題最好的辦法，是建立健全各種機(jī)制，從法律上、制度上進(jìn)行根本保障。加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是人才強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要組成部分。建立使用機(jī)制，實(shí)行持證上崗。制定職工培訓(xùn)教育的規(guī)劃，建立技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)制度，定期組織開展培訓(xùn)，使培訓(xùn)正?；⒅贫然嫱菩新殬I(yè)資格證書制度。第二，要把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。第一，要樹立科學(xué)的人才觀。同時(shí)通過加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，能極大地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。技能人才離不開企業(yè)的培養(yǎng)，企業(yè)也是技能人才的主要服務(wù)對(duì)象，只有在企業(yè)的沃土上才能真正展現(xiàn)才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。各種渠道、方式培養(yǎng)的技能人才，都需要經(jīng)過企業(yè)實(shí)踐的檢驗(yàn)。技能人才與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐密不可分，一個(gè)真正的技師必須在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中才能培養(yǎng)成才。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)在技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要地位和作用。認(rèn)為工人只要有力氣能干活就行，不需要什么技術(shù)，解決技術(shù)問題靠專業(yè)技術(shù)人員。目前社會(huì)上普遍認(rèn)為有高學(xué)歷，有專業(yè)技術(shù)職稱的人是人才，因此忽略了技能型人才的培養(yǎng)，挫傷了職工學(xué)技術(shù)的積極性。四、轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的地位和作用要轉(zhuǎn)變思想觀念方面的誤區(qū)。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才作用，認(rèn)真履行職工培訓(xùn)職責(zé)，抓好高技能人才培養(yǎng)。做好職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體制。三、強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高企業(yè)高技能人才的技術(shù)素質(zhì)不斷加大投入力度，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新機(jī)制，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供保障，培訓(xùn)工作管理，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，建立較為完整、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度，全面實(shí)施操作技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)工程，強(qiáng)化崗位技能訓(xùn)練和考核。組織開展多層次、多形式的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，擴(kuò)大技能型人才的社會(huì)影響，提升技能型人才的社會(huì)地位，激發(fā)技術(shù)工人鉆研學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定建立技能人才培養(yǎng)、使用、待遇相結(jié)合的用人機(jī)制，建立技能人才正常的考核、晉級(jí)、增資制度，要根據(jù)技能人才的技術(shù)水平、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定相應(yīng)的工資和福利待遇。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂好工作計(jì)劃，明確思路和任務(wù)，狠抓落實(shí)，抓出成效。要根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求相結(jié)合，專家認(rèn)定和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，探索完善技能人才考評(píng)辦法。培養(yǎng)和造就技能人才隊(duì)伍，還要努力營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的良好的社會(huì)氛圍。高技能人才是工人階級(jí)隊(duì)伍中的優(yōu)秀代表和核心骨干，其素質(zhì)的不斷提高、數(shù)量的迅速增長(zhǎng)、作用的充分發(fā)揮，必將帶動(dòng)工人階級(jí)整體素質(zhì)的提升，使工人階級(jí)的力量更加壯大。我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，需要不同層次的各類人才來保證，既需要一大批企業(yè)家，也需要數(shù)以千萬計(jì)的高技能人才和數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。大力加強(qiáng)高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。他們既要能動(dòng)腦，更要能動(dòng)手，是國(guó)家建設(shè)不可或缺的重要力量。通俗的講，高技能人才就是擁有高級(jí)工、技師和高級(jí)技師資格的技術(shù)能手。所謂多樣性，即高技能人才既包括身懷絕技或技藝精湛的能工巧匠，也包括技術(shù)技能型人才、復(fù)合技能型人才以及掌握高新技術(shù)的知識(shí)技能型人才等。動(dòng)態(tài)性，即隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高技能人才的外延會(huì)發(fā)展、內(nèi)涵會(huì)提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。第一篇：加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展高技能人才，是指具有必要的理論知識(shí)，掌握了現(xiàn)代設(shè)備，在生產(chǎn)和服務(wù)領(lǐng)域中能完成中級(jí)技能人才難以掌握的高難或關(guān)鍵動(dòng)作，并有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者?！备呒寄苋瞬啪哂袆?dòng)態(tài)性、相對(duì)性和多樣性。相對(duì)性，即高技能人才是在相對(duì)比較中產(chǎn)生的，高技能人才不可能有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。高技能人才“高”在有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，這是高技能人才諸能力中最本質(zhì)的能力，也是最基本的特征。這類人才，既不是白領(lǐng)，也不是藍(lán)領(lǐng)，而是應(yīng)用型白領(lǐng)，應(yīng)該叫“銀領(lǐng)”。一、充分認(rèn)識(shí)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才有可能實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。在我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的時(shí)代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階級(jí)永葆先進(jìn)性的重要途徑，就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能。二、加大力度，進(jìn)一步推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)和造就技能人才隊(duì)伍，要健立健全體制機(jī)制，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在技能人才的技能培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、崗位使用、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、社會(huì)保障等環(huán)節(jié)上下大功夫，進(jìn)一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，形成有利于技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，帶動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。要進(jìn)一步落實(shí)“四個(gè)不唯”，打破資歷限定，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，激勵(lì)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的有用之才。要把技能人才培養(yǎng)作為職業(yè)培訓(xùn)工作的核心，重中之重的任務(wù)。建立技能型人才成長(zhǎng)成才的政策激勵(lì)機(jī)制。大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽，建立技能人才表彰制度。選拔和培養(yǎng)高技能人才。強(qiáng)化人才培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法，加大培訓(xùn)質(zhì)量和效果評(píng)估與監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)過程，重視培訓(xùn)結(jié)果反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益的最大化。堅(jiān)持社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一的原則，健全職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，逐步改革企業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，為技能人才的培養(yǎng)提供及時(shí)、公正的服務(wù)，促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)。建立自我約束機(jī)制，把建立、健全技術(shù)工人培養(yǎng)、考核和使用，納入現(xiàn)代企業(yè)制度管理的重要內(nèi)容。一是人才觀念的誤區(qū)。二是部分職工自身認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。三是單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念差異，對(duì)高技能型人才的培養(yǎng)無計(jì)劃，高技能人才后繼無人。首先，企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐對(duì)技能人才的培養(yǎng)具有決定作用。其次，企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第三，企業(yè)是技能人才發(fā)揮作用的重要舞臺(tái)。加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)加快發(fā)展的需要，使技能人才自覺成為企業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)略性資源。各行業(yè)企業(yè)要根據(jù)實(shí)際，針對(duì)突出問題，制定本行業(yè)和企業(yè)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施意見，建立技能人才成長(zhǎng)機(jī)制。徹底破除傳統(tǒng)的人才觀和用人觀，把技能人才作為人才對(duì)待，煥發(fā)一線工人奮發(fā)向上的精神，打破干部工人界限。第三，要建立健全高技能人才成長(zhǎng)機(jī)制。廣泛開展多種形式的技能競(jìng)賽，通過競(jìng)賽對(duì)技能人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和選拔。建立激勵(lì)機(jī)制，按照“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的原則，在工資待遇、分配獎(jiǎng)勵(lì)及企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面向高技能人才傾斜，落實(shí)技能津貼。我們一定要以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，進(jìn)一步做好技能人才培訓(xùn)鑒定工作，為構(gòu)建社會(huì)主義