【正文】 行標準不走樣，履行程序不變通，嚴肅紀律不放松。在加強干部隊伍建設的基礎上，突出以創(chuàng) 建 “ 學習型、服務型、創(chuàng)新型 ” 機關為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調的能力，努力建設開拓創(chuàng)新、務實高效、廉潔奉公的機關干部隊伍。注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵機關干部參加國家、省、市各級培訓。 ，全面加強機關建設。 。干部檔案材料收集齊全、及時歸檔、審核細致，未出現重大認定問題及信息認定不準確等情況。 xx 年至 xx 年，安排專人對機關全體干部檔案進行了專項整理，按要求辦理歸檔事宜。嚴格執(zhí)行報告?zhèn)浒钢贫?，目前機關干部崗位職責統(tǒng)一，未發(fā)生違規(guī)違紀被給予組織處理或黨紀政務處分情況。加強干部交流輪崗力度， xx 年、 xx 年分別對科級干部進行了崗位調整，促進干部全面掌握業(yè)務知識。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。一是加強制度建設。 xx 年 10 月，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨章程》和我市關于選拔任用干部的有關規(guī)定，結合機關工作實際，明確干部選拔任用的方針 第 2 頁 共 19 頁 和原則、堅持的條件、應具備的資格、任免程序、嚴格遵守紀律、檢查監(jiān)督等，進一步規(guī)范機關選人用人工作。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是強化程序意識。局黨組高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我市民族宗教工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。 第 1 頁 共 19 頁 干部選拔任用工作自查報告六篇 【篇一】 市委組織部： 按照《中共 xx 市委組織部關于開展干部選拔任用自查整改工作的通知》（威組通字〔 xx〕 93 號）要求，我局高度重視，對照文件指出的問題逐條自查整改，具體情況如下： 。一是認真組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。積極組織全體機關干部認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民 主評議、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。三是制定《市民宗局選人用人制度》。 。為了保證提拔任用干部 工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部的選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。三是統(tǒng)籌謀劃干部隊伍建設。 xx年，積 極申請招錄公務員，按要求接收軍轉干部，為干部隊伍注入年輕力量。 。目前，我局縣處級干部檔案歸口組織部，科級及以下干部檔案歸口人社局。 下一步，我們將按照《條例》及相關政策法規(guī)的要求，從思 第 3 頁 共 19 頁 想上找差距，從機制上求突破， 從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合民族宗教工作發(fā)展需要的用人機制。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。二是加強機關建設。 。通過規(guī)范干部選拔工作，增強機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風 ，促進機關建設不斷向前發(fā)展，提升機關整體素質，推動我市民族宗教工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng) 第 4 頁 共 19 頁 造新業(yè)績。 【篇二】 按照省、市局關于對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現將有關情況報告如下： 一、學習宣傳《干部任用條例》情況 按照省、市局的通知要求，認真組織學習。二是利用每周例行的理論學習時間，召集機關全體工作人員對《干部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學習的基礎上，在業(yè)余的時間抓好自學。 二、執(zhí)行《干部任用條例》情況 我局自 20xx 年 7 月以來，提任的科級干部 25 人，股級以上 第 5 頁 共 19 頁 干部 52 人，副股級以上干部 11 人，干部選拔任用過程中，嚴格按照《干部任用條例》和 “ 三定方案 ” 的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現違反《干部任用條例》規(guī)定的 “ 十不準 ” 紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、?