【正文】 崗選拔，凡選拔副處級以上領導職務一律實行競爭上崗，在全 辦形成了正確的用人導向，調動了機關干部的工作積極性。同時，向新任用的領導 第 13 頁 共 19 頁 干部提供學習政策法規(guī)名單目錄，幫助他們盡快熟悉掌握干部選拔任用工作政策法規(guī)。 xx 年 4 月，組織了 1 名副科級非領導職務的民主推薦和測評； 11 月，組織了 1 個處長職位和 1 個副處長職位的競爭上崗，都能夠做到 堅持原則不動搖，執(zhí)行 標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松 ，整個過程嚴格按照政策規(guī)定，遵循公開、公平、公正的原則，程序規(guī)范、操作透明， 第 12 頁 共 19 頁 充分保證了廣大干部群眾對選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，真正把合適的人選到了合適的崗位上，客觀真實地反映了黨組和群眾的共同意愿，對加強干部隊伍建設和促進史志工作發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。 中層干部選撥任用后工作成效顯著。深入宣傳學習 了兩個《關于進一步加強鎮(zhèn)（中心）部門（單位）干部選撥任用工作的意見》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度工作的意見》兩個意見精神 XX 縣區(qū)委組織部有關選人用人的文件。目前科級非領導職務由于歷史遺留問題，存在超職數(shù)現(xiàn)象，領導職務均符合要求未超職數(shù)配備。 二、干部選拔任用基本情況 我局在干部選拔任用工作上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定要求。同時，我局還通過組織學習教育、加強業(yè)務 培訓，提高干部任用工作的政策運行、知人善任的能力，確?！稐l例》和 “ 四項監(jiān)督制度 ” 得到有效的貫徹落實。 【篇二】 按照省、市局關于對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、學習宣傳《干部任用條例》情況 按照省、市局的通知要求，認真組織學習。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。 。為了保證提拔任用干部 工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。積極組織全體機關干部認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。二是強化程序意識。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。 xx 年至 xx 年，安排專人對機關全體干部檔案進行了專項整理，按要求辦理歸檔事宜。注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵機關干部參加國家、省、市各級培訓。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關科室負責人專題學習省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進行了討論，加強領導，提高認識，把此項工作提上重要議事 日程，大家一致認為，《干部任用條例》對于健全選人用人機制，糾正和預防干部選拔任用工作過程中的不正之風將發(fā)揮怎樣積極作用。 開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《條例》及相關政策法規(guī)的自覺性。我局現(xiàn)有科級干部 29 名，其中行政機關主管 5 名，分局局長 3 名，分局副局長 3 名，主任科員及正科級干部 8 名，事業(yè)單位主任（所長） 5 名，副主任 5名?，F(xiàn)有 1 名主任科員退休，下一步計劃通過競爭上崗領導職 務來逐步消化超職數(shù)問題。自xx 年 6 月份以來，中心黨委累計組織黨委班子成員學習 5 次，組織機關中層學習了《關于整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度工作的意見》等文件精神 2 次，不斷增強了執(zhí)行干部選任工作制度的自覺性和責任感。新任西片片長桂西社同志能組織領導好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每項工作。 二、干部選拔任用政策法規(guī)的學習貫徹情況 黨組高度重視對干部選拔任用政策法規(guī)的學習貫徹，將其作為黨組中心組和干部理論學習的重要內(nèi)容，周密組織，抓好落實。 三、建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制情況 黨組堅持把制度建設放在重要位置，通過建立健全干部工作制度，把領導班子、領導干部和干部選拔任用工作置于制度的監(jiān)督之下，使干部選拔任用工作走上制度化、規(guī)范化的 軌道。三是堅持按規(guī)定的程序辦事。 四、深入開展整治用人上不正之風情況 黨組將開展整治工作列入重要議事日程，堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終。嚴格開展干部選拔任用工作自查，每年黨組都會對年內(nèi)干部提拔使用情況進行認真的回顧和檢查，包括履行規(guī)定程序情況，所選拔干部的表現(xiàn)情況及群眾對選拔任用工作的滿意度等，查找存在的問題和不足，總結經(jīng)驗教訓，不斷加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作。二是對少數(shù)提拔任用的干部培訓力度不夠，在下一級兩個以上工作崗位任職經(jīng)歷等與政策法規(guī)的要求還有一定差距。 二是嚴把監(jiān)督關。 三、查找不足，搞好整改落實。 第 19 頁 共 19 頁 但同時還存在一些問題，一是在干部選任工作機制上，還需進一步完善，干部選任工作的科學化、制度化建設還有待進一步加強。 三是嚴把考察關。 第 17 頁 共 19 頁 特此報告