【文章內容簡介】 排部署，全面調查摸底，撰寫自查報告，上報上級部門審核備案。目前科級非領導職務由于歷史遺留問題，存在超職數(shù)現(xiàn)象，領導職務均符合要求未超職數(shù)配備。現(xiàn)有 1 名主任科員退休，下一步計劃通過競爭上崗領導職 務來逐步消化超職數(shù)問題。 四、干部人事檔案專項審核工作情況 在干部管理中我局組織人事部門嚴格貫徹執(zhí)行干部檔案管理各項制度，強化檔案工作人員崗位職責意識，把檔案管理工作列入單位干部人事工作的重要內容，加大檔案工作基礎設施投入。重點做好材料收集。堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。 第 9 頁 共 19 頁 我局印發(fā)了《 xx 市國土資源局干部人事檔案專項審 核工作實施方案》（銀國土資發(fā)〔 xx〕 414 號），制定了專項審核范圍、審核時間、審核內容和方法步驟。我局科級及以下干部共有 53名，已填寫《干部情況登記表》，目前由組織人事部門正在審核登記、匯總分析和調查核實階段。 【篇四】 縣委組織部： 自收到武委組發(fā)（ xx） 20 號《關于對鎮(zhèn)（中心）、縣級部門（單位）干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的通知》后，我們高度重視，安排專人，對照文件要求，對中心干部選拔任用工作開展了自查，現(xiàn)就有關情況報告如下： 加強學習，積極宣傳。深入宣傳學習 了兩個《關于進一步加強鎮(zhèn)（中心）部門（單位）干部選撥任用工作的意見》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度工作的意見》兩個意見精神 XX 縣區(qū)委組織部有關選人用人的文件。自xx 年 6 月份以來，中心黨委累計組織黨委班子成員學習 5 次，組織機關中層學習了《關于整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度工作的意見》等文件精神 2 次，不斷增強了執(zhí)行干部選任工作制度的自覺性和責任感。 自 xx 年 6 月份以來，中心黨委共提拔任用中層干部 2 次4 人，調整 2 人。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《條例》 第 10 頁 共 19 頁 XX 縣 區(qū)委組織部關于選拔任用干部的有關規(guī)定，堅持 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一是 9 月下旬，因工作需要，經中心黨委慎重考慮，反復醞釀，對中心分片包村區(qū)域進行了重新調整，由原來的 3 個片增設到 4 個片，經過中層會議提名推薦，領導會議討論研究，增設了片長 1 名，決定由桂西社同志擔任西片片長。二是 xx 年 2 月鑒于個別中層干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，對原任北片片長胡克周、南片片長杜黨國同志進行了調整。結合機關同志日常表現(xiàn)，經多次考察，由中心黨委提名 、黨委擴大會議討論通過，決定由吳戰(zhàn)剛同志任北片片長，寧政偉同志為南片片長擬任人選，正在考察期。三是為了加大招商引資工作力度，增強招商引資工作力量，由中心黨委提名，選任機關社會交往能力強、政策理論水平高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗豐富的馬彥華同志擔任招商辦主任，負責與縣招商局加強聯(lián)系，及時捕捉招商信息。 中層干部選撥任用后工作成效顯著。新任西片片長桂西社同志能組織領導好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每項工作。北片片長吳戰(zhàn)剛同志對片上工作安排到位，協(xié)調指導有力，使北片 3 個村春季農業(yè)產業(yè)化、基礎設施建設有了 新進展。經過干部選撥任用，極大調動了機關年輕同志的工作積極性，干部群眾比較滿意。 第 11 頁 共 19 頁 雖然近年來我中心在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次縣委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強干部選拔任用工作。 特此報告，請審閱。 【篇五】 市委組織部： 根據(jù)市委組織部《關于開展 xx 年度市直單位年終實地考核的通知》要求，市史志辦黨組對 xx 年干部選拔任用工作進行了認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、 xx 年度干部選拔任用工作基本情況 市史志辦黨組認真貫徹落實干部選拔任用工作相關政策法規(guī)，在干部選拔任用工作中始終堅持原則，把握標準，以素質論人才，憑實績用干部。 xx 年 4 月，組織了 1 名副科級非領導職務的民主推薦和測評； 11 月，組織了 1 個處長職位和 1 個副處長職位的競爭上崗，都能夠做到 堅持原則不動搖，執(zhí)行 標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松 ，整個過程嚴格按照政策規(guī)定，遵循公開、公平、公正的原則，程序規(guī)范、操作透明， 第 12 頁 共 19 頁 充分保證了廣大干部群眾對選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，真正把合適的人選到了合適的崗位上，客觀真實地反映了黨組和群眾