【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做到“五 2個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部 門考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì)，對(duì)反 映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)，沒(méi)有征求局紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上會(huì)。 黨組會(huì)上逐一介紹擬任免對(duì)象的提名、推薦、考察和任免理 由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復(fù)討論，個(gè) 個(gè)表 態(tài)，最后形成任免決定。 五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .談話。 提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開(kāi)欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。 二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線 選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正 之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。 一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉 政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。 強(qiáng) 化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過(guò)監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)， 用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī) 鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。 二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談 話細(xì)化為工作談 話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對(duì)干部做出 3任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。 平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工 作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行 文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 . 三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過(guò)安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。 在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是 在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套 機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后， 我們將按照《條 例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工 作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形 成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。 4 第二篇：學(xué)院干部選拔任用自查報(bào)告 浙江 ***學(xué)院干部選拔任用自查報(bào)告 按照省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報(bào)》（浙組通〔 2021〕 26 號(hào)）通知要求，我院對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了全面認(rèn)真自查，經(jīng)自查，總體認(rèn)為在干部選 拔任用工作中，我院始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴(yán)格選拔任用程序，遵守選拔任用紀(jì)律，注重選拔德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有效防止了用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，對(duì)全院干部隊(duì)伍建設(shè)起到了良好的推動(dòng)作用?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性 在干部選拔任用工作中，我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來(lái)抓，通過(guò)采取定期學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式，加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步提高了各級(jí)干部對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平，調(diào)動(dòng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。 二、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把好干部選拔任用的資格審查關(guān)，堅(jiān)持做到“兩個(gè)提前” 在具體工作中做到 “兩個(gè)提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先 劃圈圈、定框框，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人。二是摸清符合條件的人員，通過(guò)查閱干部檔案，嚴(yán)把資格條件關(guān)，并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能，更注重他的個(gè)人品德和群眾公認(rèn)度。 三、健全完善制度，擴(kuò)大干部選拔任用中的民主 （一）全面實(shí)行民主推薦干部制度，嚴(yán)把推薦關(guān)。 我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，把提名權(quán)交給群眾，由群眾推薦合適人選，對(duì)民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會(huì)議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原 則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質(zhì)量。 （二）實(shí)行考察責(zé)任制，嚴(yán)把考察關(guān)。 考察對(duì)象確定后，由學(xué)院組織人事處牽頭，相關(guān)