【文章內容簡介】 做到“五 2個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部 門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反 映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。 黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理 由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復討論，個 個表 態(tài)，最后形成任免決定。 五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關。認真做好干部任前公 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .談話。 提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。 二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線 選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正 之風和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。 一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉 政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。 強 化民主推薦關的監(jiān)督；強化組織考察關的監(jiān)督；強化干部任免關的監(jiān)督；強化干部公示關的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權， 用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機 鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。 二是堅持執(zhí)行領導干部談話制度，把談 話細化為工作談 話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出 3任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。 平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工 作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 . 三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。 在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是 在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套 機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后， 我們將按照《條 例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工 作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形 成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。 4 第二篇：學院干部選拔任用自查報告 浙江 ***學院干部選拔任用自查報告 按照省委組織部關于轉發(fā)中央組織部《關于結合巡視對等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報》（浙組通〔 2021〕 26 號）通知要求，我院對干部選拔任用工作情況進行了全面認真自查，經(jīng)自查，總體認為在干部選 拔任用工作中，我院始終嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴格選拔任用程序，遵守選拔任用紀律，注重選拔德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，有效防止了用人上的不正之風，進一步增強了領導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，對全院干部隊伍建設起到了良好的推動作用?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 一、認真學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，增強貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定的自覺性 在干部選拔任用工作中，我們始終把學習貫徹《黨政領導 干部選拔任用工作條例》和有關法律法規(guī)文件作為基礎性、經(jīng)常性工作來抓，通過采取定期學習、專題輔導和媒體宣傳等多種形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，進一步提高了各級干部對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運用水平，調動了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。 二、嚴格執(zhí)行選人用人標準，把好干部選拔任用的資格審查關，堅持做到“兩個提前” 在具體工作中做到 “兩個提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先 劃圈圈、定框框，堅持對事不對人。二是摸清符合條件的人員，通過查閱干部檔案，嚴把資格條件關，并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄取钡挠萌藰藴蔬x拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務技能，更注重他的個人品德和群眾公認度。 三、健全完善制度，擴大干部選拔任用中的民主 （一）全面實行民主推薦干部制度，嚴把推薦關。 我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合的方式，把提名權交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認原 則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質量。 （二）實行考察責任制，嚴把考察關。 考察對象確定后，由學院組織人事處牽頭，相關