【文章內(nèi)容簡介】 職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。 相關(guān)推薦： 教科研工作自查報告 計算機系大學(xué)生就業(yè)工作自查報告 湖路小學(xué)安全工作自查報告 關(guān)于計算機安全檢查的自查報告 第三篇：干部選拔工作自查報告 關(guān)于貫徹執(zhí)行?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 ?及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情 況的自查報告 根據(jù)?關(guān)于開展貫徹執(zhí)行?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況檢查的通知 ?（柳組通? 2021?161 號）文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開有關(guān)會議，布置自查工作，對我公司 2021 年 7 月以來貫徹執(zhí)行?干部任用條例 ?及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況進行一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、干部選拔任用基本情況 我公司在干部選拔任用工作上，嚴格貫徹執(zhí)行?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 ?（一下稱?條例 ?）及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)要求。 2021 年 7 月 至 2021 年 10月我公司新提拔中層干部 5 人（其中：正職 2 人，副職 3 人），在選拔過程中，我們嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公平、公正的目的。 二、深入學(xué)習(xí)?條例 ?，推進“四項監(jiān)督制度”貫徹落實 我公司認真做好?條例 ?和“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和貫徹工作，按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學(xué)習(xí)和宣貫?條例 ?和“四項監(jiān)督制度”作為一項重要 工作來抓，利用各種機會，采取多種形式進行學(xué)習(xí)和宣傳，重點加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)。同時，我公司還通過組織學(xué)習(xí)教育、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部任用工作的政策運行、知人善任的能力，確保?條例 ?和“四項監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實。 （一）開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行?條例?的自覺性。一是黨支部帶頭學(xué)，利用黨支部理論中心組學(xué)習(xí)等多種形式學(xué)習(xí)?干部任用條例 ?和有關(guān)規(guī)定，用?條例 ?和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學(xué)，積極組織政工、紀檢干部對?條例 ?和有關(guān)規(guī)定進行了專題學(xué)習(xí)，從而增 強了全體政工、紀檢干部學(xué)用?條例 ?和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學(xué)，將?條例 ?和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對?條例 ?和規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分認識到?條例 ?和規(guī)定體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上 預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。 （二）切實加強對“四項監(jiān)督制度”的廣泛宣傳，并采取多種形式，不斷豐富學(xué)習(xí)活動內(nèi)容，掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督 制度”熱潮。一是召開專門學(xué)習(xí)會議。利用召開的公司中層干部會議和黨支部會議開展集中學(xué)習(xí)和專題討論，通過對四項監(jiān)督制度以及干部任用相關(guān)文件規(guī)定進行分析和探討，加深了干部對干部選拔任用工作政策法規(guī)的認識和理解。二是舉行制度內(nèi)容測試。為提高黨員干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的積極性，檢驗其學(xué)習(xí)成果，我公司由黨支部牽頭，組織全公司干部職工開展了一次“四項監(jiān)督制度”知識測試。三是開展自查自糾。按照四項監(jiān)督制度內(nèi)容，以“嚴謹務(wù)實、知錯就改”的態(tài)度，對公司干部選拔任用工作情況進行了一次自檢自查。通過檢查干部選拔任用提名是否規(guī)范， 干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等，認真進行查找分析、總結(jié)反思，夯實了公司的組織基礎(chǔ)。我公司在干部選拔任用工作中從未出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。通過開展內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動，使大家充分認識到“四項監(jiān)督制度”是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實踐的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是深化干部人事制度