干部選拔任用工作自查報告五篇(編輯修改稿)
2025-09-29 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出工作重點，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院校或者組織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。堅持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞 釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征
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