干部選拔任用工作自查報告五篇(編輯修改稿)
2025-09-29 04:40 本頁面
【文章內容簡介】 出工作重點，嚴把關口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查干部的任職時間、學歷學位是否具備資格，以及是否經過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認可的其他培訓機構的培訓。二是嚴把民主推薦關。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關工作。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞 釀關。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征
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