6縣委組織部關(guān)于干部選拔任用工作的自查報告(編輯修改稿)
2025-09-25 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特點，力求根據(jù)領(lǐng)導職位的性質(zhì)、職責特點選擇具有與之相適應的個性氣質(zhì)的干部。同時，力求在班子搭配上達到剛?cè)嵯酀?，個性氣質(zhì)相融互補，有利于成員合作共事，維護領(lǐng)導集體的整體性、一致性。 七、干部選拔任用工作存在的問題和改進措施 干部工作中存在的問題和改進措施： 推薦干部民主化進程有差距。注重組織推薦和領(lǐng)導干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠，推薦環(huán)節(jié)民主意識不很強。通過嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部民主推薦程序來規(guī)范干部推薦工作。 有時考察干部不夠深入細致。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時測評面、談話面不夠?qū)?，了解情況不全面、不深入、不細致，對考察對象的情況掌握不夠準確，考察材料空洞不具體。通過嚴格實行考察責任制、聯(lián)合考察、加強考察業(yè)務培訓等措施來改進考察工作，力求考準、考實。 超職數(shù)配備領(lǐng)導干部還未完全消化。我縣領(lǐng)導干部職位呈現(xiàn)絕對空缺，相對超配的特點，全縣有空缺職位33個，其中縣級機關(guān)18個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。超配職數(shù)11個，全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。超職數(shù)配備干部的原因在于，為了加強對年輕干部的教育培養(yǎng)，從縣級機關(guān)、企事業(yè)單位選派了18名干部到有利于運用其專業(yè)知識、發(fā)揮其特長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對此，我縣從嚴控制領(lǐng)導干部職數(shù)，已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中
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