學(xué)院干部選拔任用自查報告(編輯修改稿)
2025-10-19 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個別談話推薦相結(jié)合的方式，把提名權(quán)交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質(zhì)量。（二）實行考察責(zé)任制，嚴(yán)把考察關(guān)?？疾鞂ο蟠_定后，由學(xué)院組織人事處牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考察組，通過個別談話、實地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)疾鞂ο筮M行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門組成的監(jiān)督小組，全程參與各環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督，保證選拔任用工作的公開、公正。（三）落實干部任前公示試用制度，嚴(yán)把任職關(guān)。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實行任前公示，并對新提拔的干部實行試用期一年制度。通過會議、張貼公告等形式向教職員工公開擬任干部的基本情況和擬任職務(wù)，廣泛聽取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅持原則不動
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