干部選拔任用自查報(bào)告全文5篇(存儲版)
【正文】 。嚴(yán)格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。 一、會議貫徹情況 5 月 28 日，我局召開了全體干部職工會議，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》，并對重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容，逐字逐句進(jìn)行解讀分解。同時要注重加強(qiáng)宣傳，將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”制作成宣傳版面，提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉率，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動力。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)以致用，用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。而只有掌握了制度，才能認(rèn)真地貫徹落實(shí)。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。 二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用 工作 在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。 落實(shí)專人負(fù)責(zé)，按時向委組織部干部監(jiān)督科報(bào)送每月干部任免情況。 特別是今年新修訂《條例》頒布后，我局積極派出分管人事領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了委組織部的專題培訓(xùn)，同時，局黨組把《條例》納入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班子成員和干部職工集中學(xué)習(xí)，全面把握《條例》實(shí)質(zhì)，認(rèn)真領(lǐng)會精神，并在干部選拔工作中全面貫徹落實(shí)。正確的用人導(dǎo)向?yàn)楦刹砍砷L發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。 為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實(shí)行任前公示，并對新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能，更注重他的個人品德和群眾公認(rèn)度。 平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工 作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 . 三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。 提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。我局?jǐn)M 想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、 社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。 中共榆林鄉(xiāng)委員會 XX年 5 月 7 日 中共榆林鄉(xiāng)委員會存檔（二）共印 5 份篇三：干部選拔任用工作情況報(bào)告 朝陽市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告 XX 年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管 理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測 評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和 要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量， 推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不 上會。嚴(yán)格審查 干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨 校、行政院校或者組織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公 示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨 管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。嚴(yán)格 按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考 察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對 象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條 例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān) 會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積 極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意 識逐步增強(qiáng)。嚴(yán)格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。 我鄉(xiāng)對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下： 一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .嚴(yán)把組織考察關(guān)。堅(jiān) 持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦 環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低
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