干部選拔任用自查報告-展示頁
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照 “ 集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞 釀、會議決定 ” 的原則決定任免干部。重點把好 “ 三關(guān) ” ：嚴 把推薦關(guān)，凡選拔任用局機關(guān)中層（處級）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦。對提拔局機關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機關(guān)處級領(lǐng)導干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施；堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。 20**年 6 月在選拔局辦公室副主任時，我們將 1 名任正科級職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，工作業(yè)績突出、群眾公認度高的干部，報經(jīng)市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象。在 干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《條例》和《 XX 市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》，堅持 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。同時結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組 第 2 頁 共 14 頁 部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的 “ 五個嚴禁、十七個不準、五個一律 ” 通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個黨員干部群眾，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育；并及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份，領(lǐng)導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾；通過組織多種形式的 學習宣傳，真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎(chǔ)。 20**年 3 月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部的 “ 四項監(jiān)督制度 ” 出臺后，局黨委立即組織局機關(guān)處級領(lǐng)導干部和直屬事業(yè)單位負責人進行專題學習，要求黨員領(lǐng)導干部按照 “ 四項監(jiān)督制度 ” ，切實履行職責。 第 1 頁 共 14 頁 干部選拔任用自查報告 自查是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式，下面為大家分享了干部選拔任用的自查報告，一起來看看吧。 干部選拔任用自查報告 1 根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通 46 號）精神，我局對 20**年 7 月至 20**年 6 月期間干部選拔任用工作情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、認真學習宣傳貫徹干部選拔任用政策法規(guī) 局黨委堅持把《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、干部提拔任用“ 四項監(jiān)督制度 ” 和《 XX 市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》等政策法規(guī)列入中心組學習和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學習，熟悉掌握。為加大學習宣傳力度，局還 下發(fā)了《關(guān)于認真學習干部選拔任用工作 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的通知》，要求把 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的學習和測試作為建設(shè)學習型黨組織和學習型機關(guān)的重點內(nèi)容。 二、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作 自 20**年 7 月至今年 6 月，局黨委選拔任用干部共 5 名，其中，局機關(guān)處級領(lǐng)導干部 2 名、森林派出所所長 1 名；直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1