對人才資本化中分配制度問題的思考-展示頁
2024-09-21 18:13本頁面
【正文】 呈現(xiàn)出積極態(tài)勢，但是，隨著社會經(jīng)濟、政治、文化各個領域的飛速發(fā)展，分配制度整體上已經(jīng)滯后于新時代的深刻變革，集中體現(xiàn)出 “ 四個不適應 ” 。 總體來看，現(xiàn)行工資分配制度打破了原有機關事業(yè)單位統(tǒng)一的工資標準，較大幅度提高了干部職工工資水平，發(fā)揮了工資分配的杠桿激勵功能，較好地調(diào)動了工 作人員的積極性，體現(xiàn)出告別傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟工資制度的趨勢，在一定程度上扭轉(zhuǎn)了廣大干部職工對分配制度的傳統(tǒng)認識。同時，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平與財政狀況等適時調(diào)整工資標準。 二是建立了工資正常晉升與動態(tài)調(diào)整運行機制。 一是按政企、政事分離要求初步建立起符合機關事業(yè)單位各 第 2 頁 共 10 頁 自特點的工資制度。 一、 現(xiàn)行工資分配制度為人才資本化奠定了一定基礎，但與新形勢的發(fā)展并不適應。 第 1 頁 共 10 頁 對人才資本化中分配制度問題的思考 樹立人才資本理念 創(chuàng)新分配運行機制 —— 對人才資本化中分配制度問題的思考 加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是在全面建設小康社會的新形勢下深入貫徹黨的十六大精神實現(xiàn)新跨越對實施人才戰(zhàn)略提出的新舉措；同時，也是伴隨知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，人才資源作為第一資源正取代工業(yè)經(jīng)濟其他資本，上升為新的、決定性的終極資源和核心生產(chǎn)要素這一社會經(jīng)濟深刻變革的必然要求。如何在正確剖析現(xiàn)行分配制度的基礎上，積極順應人才資本化的時代發(fā)展趨勢，通過創(chuàng)新收入分配機制，真正使人才資源科學化為核心資本，同其他生產(chǎn)要素一道進入到社會經(jīng)濟活動的全過程，按照貢獻大小參與分配，獲取相應收益，從而充分釋放人才資本的巨大潛 能，加速經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面發(fā)展，這一新的課題已擺在我們面前。 （一）現(xiàn)行工資分配制度為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了一定有利條件。機關實行職級工資制，基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四部分組成；事業(yè)單位管理人員實行職員職務等級工資制，專業(yè)技術人員分五大類行業(yè)實行專業(yè)技術職務等級工資制，其工資由固定工資和活 工資部分組成。機關事業(yè)單位工作人員考核稱職以上達到年限可以晉升工資檔次或工資級別；職務（職稱）晉升后，可以按新任職務（職稱）對應升入相應工資檔次。 三是部分事業(yè)單位開展了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的試點，工資分配開始向市場化邁進。 （二）現(xiàn)行工資分配制度與新形勢的深刻變化不相適應。 第一，不適應黨的十六大確立的分配理論的創(chuàng)新。 ” 黨的十六大進一步提出： “
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