我國的分配制度-展示頁
2025-04-24 08:20本頁面
【正文】 括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得?！锖柤瘓F是國有控股企業(yè)，實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念?！拘≠N士】 在社會再生產(chǎn)中，生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié)，分配是連接生產(chǎn)與消費的橋梁和紐帶。 我國的分配制度一、生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段，實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，相應地就必然實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！局R拓展】 我國現(xiàn)階段分配制度的客觀必然性 ◆這是由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的 ◆這是由我國現(xiàn)階段的所有制結構決定的 ◆這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求 ◆實踐證明：這種分配制度對加快經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕起到了促進作用二、按勞分配及其作用按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)?！拘≠N士】 按勞分配的基本內(nèi)容和要求可分解為：按勞分配的存在性質(zhì)（社會主義制度下）、適用范圍（公有制經(jīng)濟）、分配尺度（勞動）、分配對象（個人消費品，不包括生產(chǎn)資料）以及分配結果（多勞多得，少勞少得）。（）現(xiàn)實性：社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平，是實行按勞分配的物質(zhì)基礎。（不能實行平均分配）★原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，成績、貢獻大小，實行大平均，大鍋飯，嚴重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達萬元，嚴重束縛了企業(yè)的發(fā)展。所以平均主義要不得。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中。如今海爾成為中國“十大世界級品牌”之首，全球第二大白色家電品牌。. 按勞分配的作用()體現(xiàn)效率：有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。. 按勞分配的地位按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。【小貼士】 生產(chǎn)決定分配，我國公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占主體，決定了按勞分配在分配方式中占主體地位。（）國有控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼等?！拘≠N士】 按勞分配不等于每個勞動者都能以等量勞動獲得等量報酬；勞動收入不等于按勞分配收入。（）公有制經(jīng)濟中的分配方式并非都是按勞分
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