公司國有企業(yè)改制職工安置方案-展示頁
2024-09-21 17:28本頁面
【正文】 職工安置以維護職工利益為原則 ，堅持效率與公平兼顧的原則，按需設(shè)崗、任人唯賢、競爭上崗。在轉(zhuǎn)讓過程中，按照國家、省、市有關(guān)政策，妥善安置職工，實現(xiàn)職工身份的轉(zhuǎn)換和平穩(wěn)過渡，穩(wěn)定職工隊伍，為新公司的發(fā)展創(chuàng)造條件。 公司國有產(chǎn)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓是市國企改制的又一次嘗試，通過國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，進一步盤活公司存量資產(chǎn)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。 第 1 頁 共 6 頁 公司國有企業(yè)改制職工安置方案 公司國有企業(yè)改制職工安置方案 （本方案年月日經(jīng)公司職工代表大會討 論通過） 一、前言 國企改制是一項系統(tǒng)工程，改革、發(fā)展、穩(wěn)定被稱為改制中的 “ 三個輪子 ” ，其中，難度最大、涉及面最廣、政策性最強的當(dāng)數(shù)人員安置。可以說，衡量改制成功與否的關(guān)鍵一環(huán)，就是人員安置是否到位、職工合法利益是否得到保障，職工安置是關(guān)系改制成敗的首要問題。同時，通過引進外來優(yōu)勢資本和現(xiàn)金技術(shù)，使新企業(yè)成為本地經(jīng)濟新的增長點，不斷為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。 二、職工安置的基本原則 嚴(yán)格按照國家關(guān)于國企改革的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面接受、妥善安置現(xiàn)有職工。 第 2 頁 共 6 頁 按照政策對不能上崗的職工分類進行妥善安置。對有困難的職工，按政策盡可能予以各種幫助。 職工安置方案要經(jīng)職代會討論，票決通過。 在冊職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。
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