【正文】 續(xù)的職工和未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡后再辦理退休手續(xù)。原國(guó)有企業(yè)支付退休人員的內(nèi)部補(bǔ)差，按年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，從盤(pán)存的國(guó)有凈資產(chǎn)中一次性剝離。參照兄弟單位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，建議按職工工齡補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：職工參加工作不超過(guò)10年(含10年)的，可按每年支付個(gè)月本人上年月平均收入補(bǔ)償費(fèi)……。擬按以下方式處置：。三、國(guó)有凈資產(chǎn)的處置。二、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。第四部分：改制基本內(nèi)容一、改制范圍。、公平、公正的原則。，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，妥善安置分流人員，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，確保改制工作穩(wěn)步進(jìn)行。，保證國(guó)有資產(chǎn)的安全、完整，維護(hù)國(guó)有權(quán)益。三、改制基本原則。、全體職工參股的有限責(zé)任公司。根據(jù)納入改制資產(chǎn)的范圍不同，擬設(shè)改制后的新公司的具體形式：、全體職工參股的有限責(zé)任公司。二、改制的基本模式。第三部分：改制的基本目標(biāo)和遵循的基本原則一、改制的基本目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)政策文件，內(nèi)部動(dòng)員，企業(yè)改制的目標(biāo)、方向、基本原則是否明確。第二部分：改制基本條件主要敘述企業(yè)改制的內(nèi)在需求。列述企業(yè)改制基準(zhǔn)日賬面總資產(chǎn)數(shù)額及構(gòu)成、負(fù)債總額及構(gòu)成、所有者權(quán)益數(shù)額及構(gòu)成。詳細(xì)敘述公司現(xiàn)有員工人數(shù)，其中包括退休、內(nèi)退、在崗、傷殘人員情況及改制分類(lèi)政策。簡(jiǎn)述企業(yè)名稱(chēng)、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、隸屬關(guān)系、行業(yè)類(lèi)別、法人代表、注冊(cè)資金、國(guó)有股權(quán)比例、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)范圍等，下屬分支、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)較多可以用表格列述。企業(yè)改制方案一般包括：企業(yè)基本情況、企業(yè)改制的基本條改制的基本目標(biāo)和遵循的基本原則、改制的基本內(nèi)容、改制的基本步驟等五部分。第一篇：如何制訂國(guó)有企業(yè)改制方案？如何制訂國(guó)有企業(yè)改制方案？國(guó)有企業(yè)改制方案是指導(dǎo)改制企業(yè)改制方法、步驟的具體操作文件。一般由改制企業(yè)在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)改制政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，廣泛調(diào)查，深入研究，多方征求意見(jiàn)和借鑒外單位成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上擬訂，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。國(guó)有企業(yè)改制方案第一部分：公司基本情況一、公司簡(jiǎn)介。二、企業(yè)人員情況。三、企業(yè)資產(chǎn)狀況。經(jīng)聘請(qǐng)有法定資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估后的總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)數(shù)額及主要構(gòu)成。改制的客觀環(huán)境和基本條件是否具備。群眾基礎(chǔ)是否良好等。如：以政府有關(guān)改制文件為指導(dǎo)，本著解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、加快發(fā)展的指導(dǎo)思想，以資本運(yùn)營(yíng)為紐帶，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以解放全體干部職工原動(dòng)力為核心的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入水平，打造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的現(xiàn)代企業(yè)平臺(tái)。例如：按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度基本要求和黨的十六大提出的“除極少數(shù)必須有國(guó)家獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)外，要積極推行股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”，“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”等企業(yè)改革精神，為徹底解決企業(yè)所有者缺位、所有者和經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值取向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不一致的問(wèn)題，使企業(yè)干部職工從產(chǎn)權(quán)角度真正關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，借鑒兄弟單位的改革經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為本公司的改制應(yīng)采用以下模式：根據(jù)《公司法》和有關(guān)政策要求，在審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，通過(guò)資產(chǎn)處置、國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓和企業(yè)職工身份的整體置換和安置，及新機(jī)構(gòu)股權(quán)設(shè)置和運(yùn)行機(jī)制的建立等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將本公司改制為全體職工參股的股權(quán)多元化的有限責(zé)任公司。這種形式可考慮在公司既有資產(chǎn)規(guī)模(以資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告為主)的基礎(chǔ)上，將公司的股權(quán)轉(zhuǎn)由公司持有，并由總公司對(duì)新改制后的公司實(shí)行控股、職工參股。這種形式可考慮在公司既有資產(chǎn)規(guī)模的基礎(chǔ)上，通過(guò)資產(chǎn)處置，股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職工身份置換等政策來(lái)實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到國(guó)退民進(jìn)之目的。主要有：經(jīng)貿(mào)企改[200]號(hào)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(jiàn)(試行)》及國(guó)家、省其他相關(guān)文件精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制工作，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度。，賦予經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，從體制上保障出資者、債權(quán)人和企業(yè)的合法權(quán)益。、集體、個(gè)人三者利益的原則。、省有關(guān)文件精神，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，組建規(guī)范的有限責(zé)任制企業(yè)，使廣大職工的切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)其積極性，增強(qiáng)責(zé)任感。列述納入本次企業(yè)改制的組織、機(jī)構(gòu)及相關(guān)資產(chǎn)的范圍。如：根據(jù)經(jīng)貿(mào)改(200)號(hào)文及總公司的要求，我公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司200年月日資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益及損益進(jìn)行了財(cái)產(chǎn)清查審計(jì)，以200年月日為基準(zhǔn)日，聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所對(duì)公司進(jìn)行了資產(chǎn)評(píng)估，公允地界定了評(píng)估基準(zhǔn)日企業(yè)的實(shí)有凈資產(chǎn)數(shù)額。如：聘請(qǐng)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的審計(jì)和評(píng)估中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估后，認(rèn)證本公司200年月日可供改制的國(guó)有凈資產(chǎn)元(已扣除待核銷(xiāo)三年以上應(yīng)收賬款元)。根據(jù)“經(jīng)貿(mào)企改(200)號(hào)”文第項(xiàng)款精神，在改制過(guò)程中，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，公證部門(mén)公證，原國(guó)有企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，原國(guó)有企業(yè)應(yīng)按規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。改制前已經(jīng)離退休人員的養(yǎng)老金，原離退休待遇不變，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定的離退休標(biāo)準(zhǔn)支付基本養(yǎng)老金。這一期間的生活費(fèi)和各項(xiàng)社保費(fèi)，從改制凈資產(chǎn)中一次性扣除，交新企業(yè)用于職工安置支出。經(jīng)貿(mào)企改(200)號(hào)文第項(xiàng)款規(guī)定，工傷人員醫(yī)療費(fèi)用、原有撫恤對(duì)象的撫恤費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)(遺屬生活費(fèi))，部分喪失勞動(dòng)能力、解除勞動(dòng)關(guān)系的傷殘人員一次性安置費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，從盤(pán)存國(guó)有凈資產(chǎn)中一次性剝離。剝離后國(guó)有資產(chǎn)(國(guó)有股份除外)的授讓方式可根據(jù)職工承受能力，同時(shí)或部分采取以下幾種形式：。例如，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)改制文件精神，以對(duì)改制資產(chǎn)處置剝離部分和原企業(yè)對(duì)職工的欠付(如應(yīng)付職工福利費(fèi)和工資基金)為來(lái)源，按不低于一比二的比例，對(duì)職工配股。例如，根據(jù)經(jīng)貿(mào)企改(200)號(hào)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(jiàn)(試行)》第三項(xiàng)：購(gòu)買(mǎi)方一次性付清價(jià)款的，可給予一定的優(yōu)惠。購(gòu)買(mǎi)方未付清價(jià)款以前，無(wú)權(quán)處置企業(yè)資產(chǎn)，確需處置，須經(jīng)原產(chǎn)權(quán)持有人同意。新企業(yè)股權(quán)設(shè)置，依據(jù)改制方案的不同分別設(shè)置。如按國(guó)有參股或全部退出，全體職工參股形式改制，則應(yīng)依照“企改(200)號(hào)”文第X