如何制訂國有企業(yè)改制方案？-預(yù)覽頁
【正文】 地址、經(jīng)營范圍等，下屬分支、關(guān)聯(lián)機構(gòu)較多可以用表格列述。列述企業(yè)改制基準(zhǔn)日賬面總資產(chǎn)數(shù)額及構(gòu)成、負債總額及構(gòu)成、所有者權(quán)益數(shù)額及構(gòu)成。敘述企業(yè)改制的目的和方向。根據(jù)納入改制資產(chǎn)的范圍不同，擬設(shè)改制后的新公司的具體形式：、全體職工參股的有限責(zé)任公司。三、改制基本原則。，嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策法規(guī)，妥善安臵分流人員，切實保障職工合法權(quán)益，確保改制工作穩(wěn)步進行。第四部分：改制基本內(nèi)容一、改制范圍。三、國有凈資產(chǎn)的處臵。參照兄弟單位的補償標(biāo)準(zhǔn)，建議按職工工齡補償，具體補償標(biāo)準(zhǔn)：職工參加工作不超過10年(含10年)的，可按每年支付個月本人上年月平均收入補償費……。根據(jù)經(jīng)貿(mào)企改(200）號文第六項二十五款規(guī)定，企業(yè)改制時，距國家法定退休年齡不足年(含年)或在企業(yè)工作年以上(含年)的職工，包括符合該條件、改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工和未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，待達到法定退休年齡后再辦理退休手續(xù)。四、國有資產(chǎn)的授讓方式。新企業(yè)股權(quán)設(shè)臵，依據(jù)改制方案的不同分別設(shè)臵。、分配三項制度改革。三、審計和資產(chǎn)評估。第四篇：國有企業(yè)改制方案國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，年月日經(jīng) 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 / 授權(quán)部門以號文件（附后）批準(zhǔn) 改制為國有控股企業(yè) / 非國有控股企業(yè)（國有持股比例，職工持 股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，主要有：?中華人民共和國勞動法?、國務(wù)院?工傷保險條例?、?中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知?（中 發(fā)〔 2002 〕12號）、?國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的和理順 通知?（國發(fā)〔2005〕36號）、?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見的通知?（中辦發(fā) 〔 2003 〕 16 號）、?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資會關(guān)于規(guī)范國有 企業(yè)改制工作意見的通知?（國辦發(fā)〔 2003 〕 96 號）、?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)工作實施意見的 通知?（國辦發(fā)〔 2005 〕 60 號）、?廣東省養(yǎng)老保險條例?、?廣東省工傷保險條例?、?廣東省失業(yè)保險條例?、?中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決定?（粵發(fā)〔 2005產(chǎn)監(jiān)督范國有管理委企業(yè)改員制 〕 15 號）、?廣東省勞動合同管理規(guī)定?（粵府〔 1995 〕 22 號）、?中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省國有企業(yè) 改制或退出市場后離干部安置管理工作的知?（粵委辦 〔 2003 〕 36 號）、?廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知?（粵 府辦〔 2006 〕 25 號）、省勞動保障廳?關(guān)于印發(fā)〖參加省直社會保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實行社會化管理有關(guān)業(yè)務(wù)管理暫 行辦法〗的通知?（粵勞社函〔 2003 〕 396 號）、?關(guān)于做好企業(yè)休通服務(wù)后 退休人員社會化管理服務(wù)移交工作的通知?（粵勞社函〔 2006 〕 560 號）、市政府?城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施方 案?（〔〕號），以及當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門制 定的相關(guān)文件等。．工傷（職業(yè)?。┞毠っ＃渲修k理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷（職業(yè)病）職工 名等。．經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。其中，職工月平均工 資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于 單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的，按單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上職工月平均工資的 60% 及年遞增 5% 的幅度為繳費基 數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比 例大于 50% 的）變更勞動合同的職工 名，職工在改制前企業(yè) 的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。．對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商 一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。第五篇：國有企業(yè)改制方案模版國有企業(yè)改制方案模版[]局/院/廠/公司改 制 方 案二○○七年【】月【】日目 錄一、A公司基本情況...1二、改制必要性、目標(biāo)及原則...2三、改制實施方案...2四、新公司發(fā)展規(guī)劃...6五、改制操作程序...6[]公司/局/院/公司改制方案[ ]局/院/廠/公司(以下簡稱“A公司”)是中國******公司(以下簡稱“****集團”)全資下屬[二級/三級/四級]企業(yè)，為適應(yīng)****集團整體重組改制的需要，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合A公司的實際情況，特制定本方案。2006年A公司本部職工平均年收入為[]元。提升主營業(yè)務(wù)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。整體改制，資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員整體進入新公司。股權(quán)結(jié)構(gòu)：股東為[]，持股比例100%。對于改制后的新公司及其下屬企業(yè)原簽署的重大業(yè)務(wù)合同，履行通知合同對方的程序，除非有特殊約定。[]。對于其他債權(quán)人，應(yīng)視合同約定，就改制事宜通知或者征得債權(quán)人同意。(七)新公司法人治理結(jié)構(gòu)股東改制后，新公司為[]獨家持股的一人有限責(zé)任公司，根據(jù)《公司法》，新公司不設(shè)股東會，股東行使職權(quán)時，應(yīng)采取書面形式并將簽章后的書面決定置備于公司。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。高級管理人員新公司設(shè)總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理若干名，財務(wù)負責(zé)人一名，高級管理人員由董事會或執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。(三)2007年【】月【】日前，向銀行債權(quán)人發(fā)出改制通知并獲得相應(yīng)的同意函。(七)任命公司董事會成員(包括董事長、副董事長)和監(jiān)事會成員。[]局/院/廠/公司2007年【】月【】日
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