【正文】 審計和資產(chǎn)評估。改制方案未經(jīng)批準不得實施。200萬元以上，由市國資委審核后報市政府批準。重大評估項目由市國資委組織專家評審。二、企業(yè)人員情況。如：以政府有關(guān)改制文件為指導(dǎo)，本著解放思想、實事求是、與時俱進、加快發(fā)展的指導(dǎo)思想，以資本運營為紐帶，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成以市場為導(dǎo)向，以解放全體干部職工原動力為核心的企業(yè)運行機制，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工收入水平，打造適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的現(xiàn)代企業(yè)平臺。主要有：經(jīng)貿(mào)企改［200］號《關(guān)于深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(試行)》及國家、省其他相關(guān)文件精神，積極穩(wěn)妥推進改制工作，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度。列述納入本次企業(yè)改制的組織、機構(gòu)及相關(guān)資產(chǎn)的范圍。改制前已經(jīng)離退休人員的養(yǎng)老金，原離退休待遇不變，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家規(guī)定的離退休標準支付基本養(yǎng)老金。剝離后國有資產(chǎn)(國有股份除外)的授讓方式可根據(jù)職工承受能力，同時或部分采取以下幾種形式：。例如，按國有控股，職工參股形式改制，則國有股權(quán)不低于51%；如按國有參股或全部退出，全體職工參股形式改制，則應(yīng)依照“企改(200）號”文第X項第X款“鼓勵改制后企業(yè)員工持股、經(jīng)營管理層控股，經(jīng)營者持大股”的精神，經(jīng)充分醞釀討論后確定。四、擬訂改制方案。二、企業(yè)人員狀況（一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。三、職工安置辦法（一）職工安置。如勞動者患病或者非 因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增 加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的名職工，改制后企業(yè)職工人數(shù)的 %占。一、A公司基本情況(一)企業(yè)簡況企業(yè)名稱：企業(yè)住所：法定代表人：經(jīng)營范圍：注冊資本：出資人：(二)企業(yè)資產(chǎn)、財務(wù)狀況截至【】年【】月【】日止，A公司總資產(chǎn)為[]萬元，負債總計為[]萬元，凈資產(chǎn)為[]萬元。對生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置，提高國有資產(chǎn)運營效率。(三)業(yè)務(wù)重組改制后的新公司及其下屬企業(yè)將延續(xù)原A公司及下屬企業(yè)所持有的相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)。(五)債務(wù)重組截至【】年【】月【】日止，A公司賬面負債總額[]萬元，其中流動負債[]萬元，長期負債[]萬元(以審計機構(gòu)的審定數(shù)為準)。法定代表人新公司法定代表人依公司章程規(guī)定由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔任。四、新公司發(fā)展規(guī)劃[]。(八)2007年【】月【】日前，到工商行政管理機關(guān)辦理工商登記并換領(lǐng)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。(六)聘請合資格的驗資機構(gòu)出具《驗資報告》。如為不設(shè)董事會、監(jiān)事會的公司，按如下表述：新公司設(shè)執(zhí)行董事1名和監(jiān)事12名，執(zhí)行董事和監(jiān)事由股東指派，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。相關(guān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及住房公積金等社會保險將變更至新公司。[部分資產(chǎn)由于特殊原因需剝離出A公司，該等資產(chǎn)詳情如下：](如存在需剝離的資產(chǎn))[]。(二)改制后新公司的基本情況：名稱：[](以工商登記機關(guān)核定的為準)地址：[]經(jīng)營范圍：[](以工商登記機關(guān)核定的為準)注冊資本：將根據(jù)資產(chǎn)評估機構(gòu)評估確定的A公司凈資產(chǎn)值確定。(二)改制目標建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。．本企業(yè)名退休人員的安置辦法將按?關(guān)于做好企業(yè) 退休人員社會化管理服務(wù)移交工作的通知?（粵勞社函〔 2006 〕 560 號）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附?中央省屬駐穗企業(yè)退企業(yè)主輔1986年我國頒布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，國有企業(yè)的用工制度由固定工制改變?yōu)閯趧雍贤?。實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用 萬元。經(jīng)濟 補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解安置工除勞動合同前 12 個月的月平均工資計算。．接收安置的職工名。（二）政策依據(jù)。二、宣傳發(fā)動。五、股權(quán)設(shè)臵。經(jīng)貿(mào)企改(200）號文第項款規(guī)定，工傷人員醫(yī)療費用、原有撫恤對象的撫恤費和補助費(遺屬生活費)，部分喪失勞動能力、解除勞動關(guān)系的傷殘人員一次性安臵費和傷殘就業(yè)補助金，從盤存國有凈資產(chǎn)中一次性剝離。根據(jù)“經(jīng)貿(mào)企改(200）號”文第項款精神，在改制過程中，經(jīng)勞動主管部門鑒定認可，公證部門公證，原國有企業(yè)依法與職工解除勞動關(guān)系，對解除勞動關(guān)系的職工，原國有企業(yè)應(yīng)按規(guī)定予以經(jīng)濟補償。、省有關(guān)文件精神，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，組建規(guī)范的有限責(zé)任制企業(yè)，使廣大職工的切身利益和企業(yè)長遠利益結(jié)合起來，充分調(diào)動其積極性，增強責(zé)任感。這種形式可考慮在公司既有資產(chǎn)規(guī)模的基礎(chǔ)上，通過資產(chǎn)處臵，股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職工身份臵換等政策來實現(xiàn)，進而達到國退民進之目的。第三部分：改制的基本目標和遵循的基本原則一、改制的基本目標。第一部分：公司基本情況一、公司簡介。資產(chǎn)評估結(jié)果經(jīng)主管部門初審后，報市國資委核準或備案。(二)國有企業(yè)改制中清理出來的不良資產(chǎn)，經(jīng)中介機構(gòu)經(jīng)濟鑒證后，按規(guī)定程序和要求向企業(yè)主管部門申報，經(jīng)企業(yè)主管部門提出初審意見報市國資委審批。(三)國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務(wù)狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第五部分：改制的步驟一、組織領(lǐng)導(dǎo)。五、股權(quán)設(shè)置。四、國有資產(chǎn)的授讓方式。參照兄弟單位的補償標準，建議按職工工齡補償，具體補償標準：職工參加工作不超過10年(含10年)的，可按每年支付個月本人上年月平均收入補償費……。第四部分：改制基本內(nèi)容一、改制范圍。三、改制基本原則。第三部分：改制的基本目標和遵循的基本原則一、改制的基本目標。詳細敘述公司現(xiàn)有員工人數(shù)，其中包括退休、內(nèi)退、在崗、傷殘人員情況及改制分類政策。一般由改制企業(yè)在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)