企業(yè)改制職工安置方案-展示頁
2024-12-06 04:07本頁面
【正文】 逐月發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納會保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。對進(jìn)入改制企業(yè)的職工也要調(diào)整勞動關(guān)系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為對改制企業(yè)的債權(quán)或股權(quán)。在改制中由于資產(chǎn)重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動合同，由改制后的企業(yè)代為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負(fù)責(zé)續(xù)接各種保險，并由勞動行政主管部門進(jìn)行鑒證。 二、安置的指導(dǎo)思想和依據(jù) 略 三、職工安置的原則、思路及形式 ?。ㄒ唬┌仓玫脑瓌t 職工安置實(shí)行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補(bǔ)償，內(nèi)部退養(yǎng)有保障?！ √厥饴毠?人，是工傷職工。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人?！ ‰x退休人員109人，全部為退休人員。為了推動國企改制的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)市政府《關(guān)于推進(jìn)我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導(dǎo)意見》（并政發(fā)［2000］81號）及其實(shí)施細(xì)則（并經(jīng)［2001］56號）、太原市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實(shí)施意見》（并發(fā)［2004］1號）以及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。企業(yè)改制職工安置方案【篇一】企業(yè)改制職工安置方案 經(jīng)太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準(zhǔn)，太原白鷺文具廠進(jìn)行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了新的變化?！ ∫?、企業(yè)職工情況 截至2004年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人?！ ≡诼毬毠?46人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人?！ ?nèi)退職工5人?！ ÷毠みz屬3人。 改制后的新公司應(yīng)負(fù)責(zé)安置原企業(yè)職工。 ?。ǘ┌仓玫乃悸贰 「闹坪蟮钠髽I(yè)與職工實(shí)行雙向選擇，對不進(jìn)入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)或一次性安置費(fèi)，原企業(yè)依法與職工解除勞動關(guān)系?！ ?nèi)退職工 距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)退手續(xù)；已在原企業(yè)辦理內(nèi)退的職工，應(yīng)與改制后的企業(yè)存續(xù)內(nèi)退關(guān)系，
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