企業(yè)改制職工安置方案-閱讀頁
2024-12-06 04:07本頁面
【正文】 檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)?！ ×?、傷病殘人員安置辦法 公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關(guān)系，除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進(jìn)行日常管理。 離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變?！ ≡晒緸殡x退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。 八、內(nèi)退人員安置辦法 由公司與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。 落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。 將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時間。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團(tuán)公司并縣勞動局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。 二、指導(dǎo)思想：堅持以人為本的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項工作?！ ∷?、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：xxx 副組長：xxx 成員：xxx 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作?！ ×?、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止（解除）勞動關(guān)系證明書》?！ “恕⒔獬?、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理： ?。?）按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發(fā)放，職工工作不足12個月的，按實際工作月數(shù)計算，職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月支付?！ 。?）以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ ∈⒆詣与x職（依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準(zhǔn)）的不予補(bǔ)償。 十二、簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領(lǐng)取事宜?！ ∈⒈痉桨附?jīng)向職工說明并經(jīng)縣勞動行政管理部門審
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