企業(yè)改制職工安置方案-全文預覽
【正文】 職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。 按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。（或一次性發(fā)放，不再追加） 將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管?！ ‰x退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇?！ ∪绻撀毠ぴ诎仓煤?年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算?！ ∥?、待崗人員安置辦法 由公司與其解除勞動關(guān)系，并按國家規(guī)定標準領取經(jīng)濟補償金或一次性安置費?！ 」緟⒓雍笔∩鐣B(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌?！ 猿殖绦蛞?guī)范，有情操作的原則。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案?！ √厥饴毠ぁ ∫蚬ぶ職垺⒕癫』颊?、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產(chǎn)中按企業(yè)前三年支付上述有關(guān)人員的月人均費用的標準，計提36個月。2001年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。未實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。職工內(nèi)退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%（低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準）逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。在改制中由于資產(chǎn)重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動合同，由改制后的企業(yè)代為支付經(jīng)濟補償金；新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負責續(xù)接各種保險，并由勞動行政主管部門進行鑒證。 特殊職工1人，是工傷職工?！ ‰x退休人員109人，全部為退休人員。企業(yè)改制職工安置方案【篇一】企業(yè)改制職工安置方案 經(jīng)太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準，太原白鷺文具廠進行國有企業(yè)改制工作?！ ∫弧⑵髽I(yè)職工情況 截至2004年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人
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