5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-全文預(yù)覽
【正文】 5 頁(yè) ⒈ 建議企業(yè)應(yīng)拿出企業(yè)改制的時(shí)間表和具體方案。“ 是否按第四條操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進(jìn)行雙向選擇 ” 。歸納這方面的問題主要反映為有的職工還希望國(guó)有控股，希望改制后繼續(xù)實(shí)行內(nèi)退政策，甚 至還有職工提出內(nèi)退時(shí)間應(yīng)該提前，還有的職工對(duì)第三條，第四條安置辦法覺得都不合理，既使選擇第四條對(duì)將來也沒有保證。 ⒋ 從各公司選擇情況看 反差也非常大。 ⒊ 具體性別上分析可以看出女同志選四的人數(shù)要多一些（占），而男同志的選擇比例大體相同。如有的職工同意按第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而在意見和建議欄中提出要盡快把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)到職工手里。其中有效表數(shù)為張，占收回總表數(shù)的，不符合規(guī)定要求的廢表張，占收回表數(shù)的。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表份，實(shí)際下發(fā)多份，共收回調(diào)查表張。 二、具體分析 從各單位收回調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)情況看，可說明以下幾個(gè)方面的問題： ⒈ 職工并未把號(hào)文件精神吃透，甚至還有錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)。在統(tǒng)計(jì)過程中我們發(fā)現(xiàn)同一單位職工意見趨向一致，而不同單位之間職工意見反差較大，說明職工在填表過程中存在從眾心理，對(duì)文件沒有進(jìn)行 認(rèn)真的主觀分析，如對(duì)某一具體人的情況進(jìn)行分析：作為一名一線的多歲的司機(jī)，同意選擇按第
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