5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計分析-預(yù)覽頁
【正文】 四條進(jìn)行安置讓人費(fèi)解，只能說明沒有吃透文件精神或受到他人的影響。輔助人員中選三的占，選四的占。 三、意見建議分析 綜合職工提出的意見，主要反映出存在以下幾個方面的問題： 第 3 頁 共 5 頁 ⒈ 思想觀念嚴(yán)重滯后，必將影響改制工作的順利進(jìn)行。如很多未選項的職工在意見欄里寫道“ 對號文件不清楚，不明白，不理解 ” ； “ 在勞動關(guān)系調(diào)整方面，實行雙向選擇，它的利與弊，實行全員變更勞動合同的利與弊，使職工的思想上有一個清醒的認(rèn)識，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對市府號文件不理解，所以產(chǎn)生抵觸也在所難免 ” 。 ⒋ 還有部分職工感到按第三條、第四條調(diào)整勞動關(guān)系都不合適，怎么選擇都沒有實質(zhì)意義，所以兩條都不選擇，這次調(diào)查表中空表較多也有這方面的因素。 ⒋ 建議對號文件第一項第三條、第四條進(jìn)行通俗易懂的講解，舉例說明各有什么利弊，什么情況要安置費(fèi)好，什么時候要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合適。 ⒈ 統(tǒng)一思想認(rèn)識，統(tǒng)一行動步伐。 ⒊ 通過這次調(diào)查，我們感覺純粹地依賴職工選擇調(diào)整勞動關(guān)系的辦法有一定的局限性，總公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)站全局的高度，全盤考慮有關(guān)事宜，并及時給職工做好解釋工作，取得廣大職工的理解和
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