5企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，還有的職工對(duì)第三條，第四條安置辦法覺得都不合理，既使選擇第四條對(duì)將來也沒有保證。 此次調(diào)查職工也提出了一些具體的建議，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面： 第 4 頁 共 5 頁 ⒈ 建議企業(yè)應(yīng)拿出企業(yè)改制的時(shí)間表和具體方案。明確企業(yè)改制工作宣傳計(jì)劃，成立專門的宣教團(tuán)，大膽、勇敢地去宣傳解釋國家的政策規(guī) 第 5 頁 共 5 頁 定，使職工基本上能夠正確地理解政策和規(guī)定，為企業(yè)改制工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。 。同時(shí)調(diào)查也反映出企業(yè)改制工作進(jìn)度職工非常的想了解，但渠道卻很少，企業(yè)向各級(jí)中層干部傳遞的信息并沒有向下傳遞，所以職工中也產(chǎn)生了一些不必要誤會(huì)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），不了解企業(yè)改制工作的進(jìn)度，鑒于上述情況，我們認(rèn)為應(yīng)該加大以下工作的力度。如包車期間的保險(xiǎn)問題；歲以上人員簽長期合同問題，未享受分房人員給住房補(bǔ)貼問題；輔助崗位取消定崗工資，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。從直屬單位情況看，總體上比較正常，但職工醫(yī)院出現(xiàn)了未選的問題。有隨大流的從眾心理，并不是根據(jù)自己的情況通過認(rèn)真的分析確定采用哪條更合理。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析 二月底根據(jù)總公司的要求和安排，我
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1