臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 ”,一定程度上表明被訪對(duì)象對(duì)所謂的政府資源的情況并不了解。公司文化是一種富貴文化，進(jìn)取精神不強(qiáng)；（ 3） 46%的人不能肯定企業(yè)文化到底起什么作用。然而如何拓展，拓展什么，對(duì)于這些問題并不清晰。問卷的問題是針對(duì)東南公司的，受訪對(duì)象是電廠職工，在我們初期的調(diào)研中就發(fā)現(xiàn)在東南公司和下屬子公司之間存在嚴(yán)重的權(quán)力脫節(jié)。 五月 21五月 21Wednesday, 20:08:0320:08:0320:08Wednesday,五月 2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 五月 21五月 21Wednesday, 20:08:0320:08:0320:08Wednesday,五月 2023? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 五月 21五月 21Wednesday, 20:08:0320:08:0320:08Wednesday, 122023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。下午 8:08下午 五月 2120:08May12,PM? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。下午 8:08下午 五月 2120:08May2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。下午 8:08下午 五月 2120:08May2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。PM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。影響問卷的效度和信度。所回收的 74份問卷里除了少量的沒有填寫個(gè)人信息我們無從知道其身份，其他全部都是電廠中層干部填寫的，缺少電廠經(jīng)營(yíng)班子。權(quán)力結(jié)構(gòu)上，公司對(duì)電廠的管控方式受到了電廠中高層的普遍質(zhì)疑。公司的文化是團(tuán)結(jié)的文化；（ 2） 公司的文化是一種官僚文化，市場(chǎng)味道不濃；（ 2） 東南發(fā)電富裕人員太多且沒有辦法分流 對(duì)公司人力資源狀況的調(diào)查：%的人認(rèn)為公司缺少足夠的人力資源。東南發(fā)電的人均裝機(jī)容量的潛力還沒有得到充分開發(fā)（ 3） 東南發(fā)電缺乏技術(shù)工人；（ 3） 領(lǐng)導(dǎo)能力 ________（ 9） 競(jìng)爭(zhēng)精神 _______（ 5） 其他的評(píng)價(jià) 5分 4分 3分 2分 1分（ 1） 經(jīng)營(yíng)班子的操作能力不夠 （ 6） 經(jīng)營(yíng)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 （ 5） 經(jīng)營(yíng)班子的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不夠 （ 3） ? 普遍的看法是缺乏多元化的經(jīng)驗(yàn)是阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。173。173。因受電力工業(yè)的周期影響，競(jìng)爭(zhēng)要素來源將發(fā)生變化，公司現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力將部分喪失或者完全喪失。_________________________績(jī)效的一個(gè)關(guān)鍵因素？ 績(jī)效大幅度提高？ ，貴公司在權(quán)利結(jié)構(gòu)上可能有一些問題，如果不加以改進(jìn)將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展？您同意這種看法嗎？ ？ ？ 21的回答是（ 4）、（ 5），理由是：（ 1） 173。173。公司權(quán)力過分集中在董事手中；（ 3） 14題，大部分人 %認(rèn)為自己的收入應(yīng)當(dāng)在 1015萬之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們目前的實(shí)際收入。東南發(fā)電公司高層人員因?yàn)榈貌坏角‘?dāng)?shù)募?lì)從而工作動(dòng)機(jī)不單一和不充足。東南發(fā)電公司高層人員的收入低于個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值；（ 6） 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度；（ 2） 所以大部分人認(rèn)為改變目前的股權(quán)狀況是有必要的（ %有必要， %非常有必要）。臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析被調(diào)查對(duì)象：臺(tái)州發(fā)電廠中高層人員有效樣本數(shù)量： 74 個(gè)人股權(quán)沒有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對(duì)東南公司股權(quán)的評(píng)價(jià)，認(rèn)為目前公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和很不合理的比例分別為 %和 %，回答 “一般 ”的占 27%，可以看出絕大部分的人都認(rèn)為公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是存在問題的。做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 為了保住工作；（ 4） ，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么
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