河南某化工企業(yè)調(diào)查問卷統(tǒng)計分析報告-預(yù)覽頁
【正文】 ， 但也說明公司吸引和引進(jìn)年青干部的魄力不足。公司急需制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略，并加大宣傳和實施力度 。生產(chǎn)規(guī)劃： 擴大生產(chǎn)規(guī)模（氫苯 3萬噸，苯胺 2萬噸，燒堿 10萬噸），確立河南第一?？萍奸_發(fā)： 與高?？蒲袉挝宦?lián)合，開發(fā)甲苯、萘系中間體和精細(xì)化工產(chǎn)品。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page18三、開普化工組織管理體系 1. 各部門能否協(xié)調(diào)管理工作2. 部門權(quán)限與工作效率 3. 部門設(shè)置的合理程度4. 部門設(shè)置的建議5. 參與民主管理的希望程度6. 內(nèi)部控制是否健全 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page191. 各部門能否協(xié)調(diào)管理工作60％以上的人對各部門的協(xié)調(diào)管理工作比較滿意，但有 29％認(rèn)為協(xié)調(diào)不好。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page213. 部門設(shè)置的合理程度50％以上的人認(rèn)為部門設(shè)置不太合理，只有 33％認(rèn)為基本合理。 勞資處與勞動部合并，集團辦公室與股份辦公室合并。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page246. 內(nèi)部控制是否健全50%以上的人認(rèn)為不健全， 32％認(rèn)為比較健全。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page272. 市場競爭優(yōu)劣勢優(yōu)勢： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)基本合理，地理位置較好，交通運輸不錯。管理水平較低，激勵機制不活，競爭機制不夠，人力資源開 發(fā)不足。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page305. 開普化工的產(chǎn)品供應(yīng)價格在市場上的水平60％以上的人認(rèn)為公司目前的產(chǎn)品供應(yīng)價格較低 。公司預(yù)算制度基本建立，但宣傳和實施力度不夠 。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page365. 能否按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考評 50％以上的人認(rèn)為基本能認(rèn)真考評，還有 23％認(rèn)為不能。7. 對填表人的考核填表人對考核指標(biāo)和考核過程不明確。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page39六、開普化工的分配體系和激勵機制 1. 考核結(jié)果與個人報酬有無聯(lián)系 2. 考核報酬是否公平、公正、公開 3. 收入滿意程度 4. 職工收入與什么掛鉤 5. 哪些職工易受提拔 6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神 7. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系 8. 對公司有疑問和想法而采取的方式 9. 影響工作積極性的因素 .... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page401. 考核結(jié)果與個人報酬有無聯(lián)系50％以上的人認(rèn)為有一點聯(lián)系或沒有聯(lián)系，認(rèn)為有聯(lián)系的僅 15％。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page423. 收入滿意程度80％以上的人對收入不滿意。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page457. 領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系80％以上的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與職工存在隔閡。建議擴大主產(chǎn)品規(guī)模，停止生產(chǎn)虧損產(chǎn)品，開發(fā)中間體和精細(xì)化工等下游產(chǎn)品。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page513. 研究開發(fā)工作多數(shù)人對目前公司的產(chǎn)品研究開發(fā)情況不滿意。研究開發(fā)應(yīng)與市場相結(jié)合，重點發(fā)展下游產(chǎn)品。員工對開普化工發(fā)展前景的期望值較低。5. 應(yīng)有什么樣的企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)一身正氣，先苦后甜，團結(jié)奉獻(xiàn)。職工潛力還沒有完全發(fā)揮出來。企業(yè)文化建設(shè)需大力加強。.... .河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司 Page6213. 希望獲得提高培訓(xùn)機會90％以上的人希望提供培訓(xùn)機會 。3. 投資開發(fā)新項目 原來的投資項目市場調(diào)研不夠，職工意見很大。對重新上市的可能性不抱希望。歸還拖欠的職工工資 。對第一階段診斷報告的評價較高，認(rèn)為診斷報告切中公司要害。，職責(zé)重復(fù)，工作效率低，遇到問題相互推諉 ，應(yīng)進(jìn)行組織機構(gòu)改革。，缺乏激勵機制，嚴(yán)重影響職工積極性。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 三月 21三月 2112:00:2212:00:22March 22, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 12:00:22 下午 12:00 下午 12:00:22三月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 12:00:2212:00:2212:00Monday, March 22, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/22 12:00:2212:00:2222 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 三月 2112:00:2212:00Mar2122Mar211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 22 三月 202312:00:22 下午 12:00:22三月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1