【正文】 0周歲或工齡滿(mǎn)30周年，女年滿(mǎn)40周歲或工齡滿(mǎn)25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人120元10年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)247。（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會(huì)化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文第十條、衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲。（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人2004本市年平均工資（755元）9%10年（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號(hào)文件第八條企業(yè)改制離退休人員管理服務(wù)工作規(guī)定：企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。二、退休人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號(hào)文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿(mǎn)60周歲，女工人滿(mǎn)50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿(mǎn)55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿(mǎn)55周歲，女工人滿(mǎn)45周歲，工殘、病殘按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊(cè)職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。第二篇：職工安置方案衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷(xiāo)公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實(shí)施方案根據(jù)市委、市政府對(duì)后改制時(shí)期國(guó)企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號(hào)、衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)、3號(hào)，衡政發(fā)[2003]4號(hào)、22號(hào)、37號(hào)，衡委[2003]3號(hào)，衡人發(fā)[2004]43號(hào)文件及市政府已出臺(tái)的有關(guān)文件精神和衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷(xiāo)公司2014年8月26 日全體職工大會(huì)審議通過(guò)的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實(shí)際，擬對(duì)全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動(dòng)關(guān)系，特制定本方案。待遇自批準(zhǔn)的次月起執(zhí)行。，要嚴(yán)格審核把關(guān)，認(rèn)真辦理。，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。原烏達(dá)礦業(yè)公司、海勃灣礦業(yè)公司辦理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上年度公司職工平均工資的60%執(zhí)行。五、有關(guān)要求。四、內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退、停薪留職人員的管理、離崗待退人員劃歸公司人力資源部人才儲(chǔ)備中心集中管理。（凡檔案記載年齡前后不一致的，以最早填寫(xiě)的年齡為準(zhǔn)），提出意見(jiàn)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門(mén)要按照“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實(shí)施方案，嚴(yán)格按辦理程序集中辦理。?各單位、各部門(mén)要根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實(shí)施方案，嚴(yán)格遵循國(guó)家和神華集團(tuán)公司的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照方案的具體內(nèi)容和要求，以對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的精神，做好宣傳和政策解讀工作，統(tǒng)一安排、深入細(xì)致地做好意向選擇、申請(qǐng)登記工作。第二階段 為召開(kāi)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)階段。第一階段 為宣傳政策、解讀政策階段。本方案適用范圍不包括公司科、處級(jí)管理人員、《關(guān)于清理掛名、掛靠及長(zhǎng)期不上班人員的通知》（神烏發(fā)〔2014〕176號(hào)）所指的掛名、掛靠及長(zhǎng)期不上班人員。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。月工資指職工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。（四）解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，同意解除或終止勞動(dòng)合同的職工，可以辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。，具體事項(xiàng)按期滿(mǎn)時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策執(zhí)行。第二年起按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資下限執(zhí)行。停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)第一年以本人上年度平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。與單位簽訂停薪留職協(xié)議的職工，不再享受單位的薪酬福利待遇。（三）停薪留職，單位審批同意，職工可與單位簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間終止履行與單位簽訂的勞動(dòng)合同，職工與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議期內(nèi)單位不再安排職工上崗。，時(shí)間以每年12月31日前達(dá)到年齡條件為準(zhǔn)。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。離崗待退人員待退期間由公司按月發(fā)放待退生活費(fèi),生活費(fèi)實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照烏海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，2016年為1640元/月。（1）距正常退休年齡不滿(mǎn)10年的職工，即男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)40周歲。國(guó)家政策有變化的，按新政策執(zhí)行。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家政策規(guī)定，內(nèi)部退養(yǎng)人員只繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度平均工資（生活費(fèi)）核定。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿(mǎn)5年的職工，即男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)40周歲。一、職工安置政策（一）內(nèi)部退養(yǎng) 達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位審批同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第一篇：神華職工安置方案神華職工安置方案近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤價(jià)大幅度下降及自身包袱過(guò)重等因素影響，致使烏海能源公司連年嚴(yán)重虧損，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)面臨極度困難，亟需通過(guò)化解過(guò)剩產(chǎn)能推動(dòng)企業(yè)脫困發(fā)展，其中妥善安置職工是化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的重中之重。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2016〕7號(hào)）、國(guó)家人社部等七部委《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過(guò)程中做好職工安置工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2016〕32號(hào)）及國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)開(kāi)展虧損企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)治理工作的通知》（國(guó)資發(fā)改組〔2015〕68號(hào)）等文件精神，為搶抓機(jī)遇，充分利用好國(guó)家出臺(tái)的優(yōu)惠政策，做好職工安置工作，最大程度維護(hù)和保障職工利益，并促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，特制定本方案。（1）距正常退休年齡不滿(mǎn)5年的職工，即男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲。內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間由公司按月發(fā)放退養(yǎng)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合烏海能源公司的實(shí)際，按照上年度公司同崗級(jí)職工在正常生產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%低于上年度公司職工平均工資60%的，按上年度公司職工平均工資的60%執(zhí)行。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。，按照國(guó)家相應(yīng)支持政策，逐年辦理內(nèi)部退養(yǎng)，時(shí)間以每年12月31日前達(dá)到年齡條件為準(zhǔn)。（二）離崗待退 達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿(mǎn)10年的職工，即男滿(mǎn)45周歲，女滿(mǎn)35周歲。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）均按原渠道繳納，繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度平均工資（生活費(fèi)）核定。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家及神華集團(tuán)公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。停薪留職期限為5年。簽訂停薪留職協(xié)議的職工，由所在單位代為辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由職工本人負(fù)擔(dān)（含企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分）。本人上年度平均工資超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個(gè)人部分均停止繳納，賬戶(hù)予以封存。停薪留職期滿(mǎn)，職工在1個(gè)月內(nèi)，既不申請(qǐng)續(xù)簽停薪留職協(xié)議，也不按規(guī)定返回單位的，按公司的有關(guān)規(guī)章制度履行相應(yīng)程序，直至解除勞動(dòng)合同。企業(yè)與協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的職工簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，企業(yè)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工的工作年限（不含公司已支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限），每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。職工月工資高于烏海市上年度職工月平均工資三倍的，按烏海市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二個(gè)月。三、職工安置政策適用范圍上述職工安置政策適用于與公司及所屬單位簽訂正式勞動(dòng)合同的職工，本方案職工安置政策執(zhí)行前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，全部與此方案職工安置政策并軌執(zhí)行。三、辦理時(shí)限及程序（一）辦理時(shí)限按照神華集團(tuán)公司的總體部署和要求，分四個(gè)階段，力爭(zhēng)2016年12月底前完成內(nèi)部退養(yǎng)申辦工作。各單位、各部門(mén)要按照宣傳教育專(zhuān)項(xiàng)組制定的宣傳方案，統(tǒng)一口徑，密切協(xié)作，依托各級(jí)媒體，上情下達(dá)，下情上傳，釋疑解惑，廣泛宣傳職工安置工作的重要意義，適時(shí)準(zhǔn)確地為廣大干部職工傳遞各類(lèi)改革信息，為做好職工安置工作營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。第三階段 為意向選擇、申請(qǐng)階段。 為集中辦理階段。（二）辦理程序。、離崗待退職工的出生日期、從事特殊工種名稱(chēng)、年限，辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前的崗位、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行公示。因政策性因素關(guān)停的單位，職工的崗位按關(guān)停前的崗位認(rèn)定；由公司統(tǒng)一分流安置到低崗級(jí)的職工，按分流前崗位認(rèn)定；“走出去”單位的職工、各單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗或個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的職工，轉(zhuǎn)入崗位滿(mǎn)一年后，按轉(zhuǎn)入崗位認(rèn)定；不滿(mǎn)一年，仍按原崗位認(rèn)定。、離崗待退、停薪留職的職工，由單位組織離崗職業(yè)病體檢，停薪留職職工上崗前要做好崗前體檢，體檢結(jié)果存檔保管。，各單位要及時(shí)為其辦理檔案移交、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。正常生產(chǎn)單位在辦理停薪留職時(shí)，對(duì)崗位緊缺