企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總-展示頁
2024-10-14 02:15本頁面
【正文】 省人民政府關于深化國有企業(yè)改革的決定》（粵發(fā)〔2005〕15號）、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關于做好我省國有企業(yè)改制或退出市場后離休干部安置管理工作的通知》（粵委辦〔2003〕36號）、《廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）、省勞動保障廳《關于印發(fā)〈參加省直社會保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后有關業(yè)務管理暫行辦法〉的通知》（粵勞社函〔2003〕396號）、《關于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔2006〕560號）、市政府《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施方案》（〔〕號），以及當?shù)攸h委、政府和有關部門制定的相關文件等。其中原則部分應明確計算經(jīng)濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日（經(jīng)濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業(yè)改制方案之日為基準日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。(文章來源：胡律師網(wǎng))第二篇：國有企業(yè)改制職工安置方案國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，年月日經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會/授權部門以號文件（附后）批準改制為國有控股企業(yè)/非國有控股企業(yè)（國有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。8.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之ˉ的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。,對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內(nèi)容,并就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的,應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理,即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的,可以變更勞動合同相關內(nèi)容。《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知四、關于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工,仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動關系,按照勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定,上述職工也應與企業(yè)簽訂勞動合同。4.《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條 職工距退休年齡不到5年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領導批準,可以退出工作崗位休養(yǎng)。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的,應當在改制分流總體方案中明確。(六)企業(yè)改制分流時,對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工,原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的,職工提出簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的,應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限。3.《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》一、關于國有企業(yè)改制分流中勞動關系處理工作(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應當在工商登記后3O日內(nèi),與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。未經(jīng)審議通過,不得實施企業(yè)改制分流工作。2.《國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(二十)企業(yè)的改制分流方案須經(jīng)過改制企業(yè)職工代表大會討論,充分聽取職工意見。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金： 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第一篇：企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海 胡燕來律師 所屬欄目:企業(yè)裁員安置企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關事項,要經(jīng)職工代表大會審議通過。(二十三)企業(yè)在改制分流中要做好深人細致的思想政治工作,重視發(fā)揮企業(yè)黨團組織和工會的作用,做好政策解釋和宣傳工作,引導職工和分流富余人員增強改革意識和承受能力,
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