5淺談安全生產(chǎn)的人性化管理-展示頁
2024-09-11 23:22本頁面
【正文】 ，只是有直接原因與間接原因的區(qū)別而已。 什么叫人性化管理。人需要安全，只有安全才能保證人類基本生存；人需要金錢，它可以獲得更高的物質(zhì)生活；人需要機(jī)會(huì)，表現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，向上的機(jī)會(huì)；人需要求知，求得更多的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，可以向上發(fā)展；人需要鼓勵(lì)，在工作有所表現(xiàn)的時(shí)候，能得到適當(dāng)?shù)墓膭?lì)；人需要支持，在工作不順的時(shí)候，能夠得到幫助；人需要休息，因?yàn)槿瞬皇菣C(jī)器；人需要朋友，工作伙伴可以坦誠相待相互交流；人需要壓力，適當(dāng)?shù)膲毫δ茏屓嗽谑聵I(yè)上出成果；人需要健康，不僅要注重身體的健康，還要注重心理的健康；人需要信息，多樣 化的信息能夠激發(fā)靈感，跟上時(shí)代腳步；人需要信任，合理的授權(quán)， 第 2 頁 共 7 頁 能夠讓員工有被信任的感覺；人需要自由，自由能使人精神愉悅，束縛讓人感到壓抑，當(dāng)然，還有許多其他人性的需求。 但人是由動(dòng)物進(jìn)化而來的，有他的自然屬性，他本能地存在著 “ 自私 ” 的表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)最大限度地滿足自己的欲望，不愿意接受 “ 不利于 ” 自己外來因素的干預(yù)，以滿足自己無原則的自尊。比如說違章指揮；安全知識(shí)培訓(xùn)走過場(chǎng)；分配不合理；執(zhí)行制度不嚴(yán)謹(jǐn)；享受待遇不平等；關(guān)心員工身心健康不到位等。接下來，很多員工紛紛發(fā)言，他們分析了安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，查找發(fā)生不安全現(xiàn)象的原因，希望企業(yè)能在人性化管理 上創(chuàng)造一片藍(lán)天。聽后我感到震驚，也讓我認(rèn)識(shí)到人性化管理是一 第 3 頁 共 7 頁 把雙刃劍，當(dāng)企業(yè)不能科學(xué)地使用這一武器時(shí)，把工作積極性和熱情很好地引導(dǎo)到保證安全，創(chuàng)造效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，人性化管理就很可能淪為人情管理，甚至礙于 “ 人性化 ” 的幌子，不敢管理，更不能果敢地糾正管理中的問題，最終深陷泥潭，得不償失。但員工未必能體會(huì)，因?yàn)槊總€(gè)人的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、經(jīng)歷和價(jià)值觀不同，最后肯定是有人鉆了空子，而這些管理者們一再從人性化出發(fā)不對(duì)此類行為予以懲處，最終鉆空子的人越來越多，結(jié)果演變成事故，使企業(yè)蒙受更大的損失。
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