5如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考二-展示頁
2024-09-07 01:10本頁面
【正文】 的沖擊下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，工資待遇偏低，個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會改行。因此，年輕干部普遍認(rèn)為 “ 搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路 ” ，政工人員出現(xiàn)斷檔，政工隊伍缺乏新鮮血液，政工工作質(zhì)量不斷下滑。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，理論水平相對較低。有的企業(yè)認(rèn)為政工工作就是接接電話、發(fā)發(fā)通 第 2 頁 共 5 頁 知，什么人都可以干，對政工人才的選配存在隨意性和臨時性，導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。有的企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。有的企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于基本知識教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，導(dǎo)致政工干部對新形勢下思想政治工作了解甚少，創(chuàng)新工作收效甚微。 當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的新要求 一是企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與生產(chǎn) 經(jīng)營工作有機結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。政工干部必須解放思想，探索和改進思想政治工作，將創(chuàng)新運用到實踐中，開發(fā)新載體、研究新方法。
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