【正文】 我們每個黨員加強和改進思想作風(fēng)的行為準(zhǔn)則?，F(xiàn)在有些黨員思想作風(fēng)方面存在的主要問題是不能實事求是，缺乏誠信，心里想的和嘴上講的不一樣，嘴上講的和實際做的不一樣，人前說的和人 后說的不一樣，會上說的和會下說的不一樣，對自己要求和對別人要求不一樣。思想作風(fēng)對黨員個人而言，就是在思維方式、思想觀念特別是在指導(dǎo)思想方面所表現(xiàn)出來的行為取向 第 4 頁 共 25 頁 和特點，是世界觀和方法論在實際工作中的具體體現(xiàn)。 三、對策與建議 堅持 解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。從黨員自身看，有些黨員放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我要求，思想觀念不能與時俱進，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對金錢、物質(zhì)、個人利益考慮過多，對社會上一些負面現(xiàn)象不能正確認識，尤其是當(dāng)個人利益受到?jīng)_擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領(lǐng)導(dǎo)。自身調(diào)節(jié)不好，容易走上違法違紀的道路。長期以來，在人員思想認識上存在干好干壞一個樣，沒有危機意識，也沒有責(zé)任意識。我國正處于新舊經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌期，建 第 3 頁 共 25 頁 立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，是一場涉及人們社會生活各個領(lǐng)域的深刻變革，在帶來大量積極因素的同時，也不可避免地產(chǎn)生一些負面影響，諸如個人主義、拜金主義和資產(chǎn)階級腐朽生活方式等等，在侵蝕我們的干部隊伍，難免產(chǎn)生理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失?，F(xiàn)象。少數(shù)黨員因循守舊，小進即滿，惰性意識、依賴思想嚴重，不是奮發(fā)進取、艱苦創(chuàng)業(yè)，而是等索要，不是苦干而是苦熬，滿足于現(xiàn)狀而固步自 封。部分黨員束縛于傳統(tǒng)的思維模式、思想觀念，仍滯后于形勢的發(fā)展與變化。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，有的以種種原因甚至不交或少交黨費，有的還熱衷于做群眾尾巴，喪失黨性原則，有的甚至違法違紀，造成不良影響。極少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理 想信念發(fā)生動搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對入黨抱無所謂態(tài)度，入與不入一個樣。所以我們要了解當(dāng)前黨員隊伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)需要解決的突出問題，并就存在的問題提出對策和建議。要完成這一艱巨復(fù)雜的任務(wù)，基層黨組織是中流砥柱。在市場經(jīng)濟條件下，搞好黨員思想建設(shè)，對于增強 黨員的黨性，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，貫徹黨的方針政策，都是十分重要的。工作中暴露出的問題和不足未能引起高度重視和積極改進，如黨建工作靠慣性推動的多，主動創(chuàng)新的少；有的黨（總）支部存在黨建工作發(fā)展不均衡的現(xiàn)象；有的黨（總）支部黨員發(fā)展工作不夠嚴謹；有的黨（總）支部負責(zé)人的黨建工作思路還不夠清晰；部分黨員的黨員意識還不強；保持黨員先進性的長效機制還有待建立健全等等。中層干部以上人員共有175 人，其中黨員干部 125 人，占比為 71%，可以說是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的主力軍，黨員隊伍呈現(xiàn)越來越年輕化、高學(xué)歷化。 第 1 頁 共 25 頁 淺談如何加強國有企業(yè)黨員思想建設(shè) 我是一名國有企業(yè)的黨務(wù)專職工作者，主要負責(zé)公司黨委的日常黨務(wù)工作管理?，F(xiàn)時我公司黨委屬下設(shè)有 46 個黨（總）支部，在冊黨員有 547 人，其中女黨員人數(shù)為 281 人，占黨員人數(shù)的 %， 35 歲以下的黨員 179 人，占黨員總數(shù)的 34%，大專以上學(xué)歷的黨員 287 人占黨員總數(shù) %。 目前，我公司在黨建工作的內(nèi)容、手段等方面創(chuàng)新的力度還不夠，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐的能力還需要進一步加強。 加強黨員思想建設(shè)，是基層黨組織一項經(jīng)常性的工作任務(wù)。我們黨是以馬克思主義為指導(dǎo)的工人階級政黨，它擔(dān)負著領(lǐng)導(dǎo)全國 第 2 頁 共 25 頁 各族人民建設(shè)有中國特色社會主義、實現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大歷史任務(wù)。 當(dāng)前我們企業(yè)黨員隊伍的思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的趨勢。 一、存在的問題 理想信念呈現(xiàn)弱化趨勢。 黨性原則淡化。 觀念陳舊。 存在依賴惰性的思想。 二、導(dǎo)致問題的原因 導(dǎo)致上述問題的原因不是單一的，從客觀上看主要有三方面：一是市場經(jīng)濟負面效應(yīng)。二是計劃經(jīng)濟影響太深。三是社會 分配不公，導(dǎo)致一些員工心理失去平衡，挫傷工作積極性。 同時也有組織原因及黨員自身德育原因。從黨組織方面看，對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策。我們黨在長期的革命、建設(shè)和改革過程中形成的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，是黨思想作風(fēng)的主要內(nèi)容和主要特征，是黨思想作風(fēng)的核心和靈魂。思想是行動的先導(dǎo)，思想作風(fēng)不端正，做人干事就可能發(fā)生方向性的錯誤。 做到立信、守信。十六大以來，黨中央作出一系列重大決定，把誠信建設(shè)擺上了十分突出的位臵。一個政黨不講誠信，失信于民，離垮臺就不會很遠；一個領(lǐng)導(dǎo)干部不講誠信，在群眾中的威信不會高，形象不會好，他領(lǐng)導(dǎo)的那個單位風(fēng)氣就不會正；一個人不講誠信，就失去了做人的基本準(zhǔn)則，做事難以成功，做人難以長久。在新的形勢任務(wù)面前，誠實守信，是我們做人、干事、為官的靈魂，每一個共產(chǎn)黨員都應(yīng)該立信、守信，做到內(nèi)誠于心，外信于民，為黨的形象增光添彩。學(xué)風(fēng)主要包含兩個方面，一個是指對待理論學(xué)習(xí)的態(tài)度問題，再一個是如何正確處理理論與實際的關(guān)系問題。學(xué)習(xí)是我們增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。要樹立學(xué)習(xí)是責(zé)任的觀念。要樹立學(xué)習(xí)就是工作的觀念。如果不注重學(xué)習(xí)，工作能力和工作水平就很難提高，工作就很難有起色。這些問題歸根到底還是理論底子不厚、思想水平不高、知識面不寬。要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。當(dāng)今時代，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，一定要不斷求知，根據(jù)崗位需求、職責(zé)要求，本著缺什么補什么的原則，認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，做到活到老、學(xué)到老。 一、廉潔從業(yè)提升拒腐防變能力 （一）是要結(jié)合當(dāng)前開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，開展中國特色社會主義理論體系教育和黨風(fēng)黨性教育、愛國教育，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念，增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性； （二）是開展示范教 育、警示教育和崗前廉政教育，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。 二、內(nèi)部監(jiān)督多渠道預(yù)防蛻化變質(zhì) （一）是加強教育，不斷提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺性，從組織內(nèi)部提高監(jiān)督； （二）是加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督工作，從制度上提高監(jiān)督； （三）是認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律和 “ 四大紀律、八項要求 ” ，從思想素質(zhì)上提高監(jiān)督； 第 7 頁 共 25 頁 （四）是積極推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任前 廉政談話制度，從國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律上加強監(jiān)督工作。一要管住“ 領(lǐng)導(dǎo) ” 。二要抓住 “ 現(xiàn)象 ” 。對腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，預(yù)防