5如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考二-免費閱讀
【正文】 探索職工喜聞樂見的方法、方式 ，活躍思想政治工作，從陳舊的、被動的教育方式逐漸走向新穎的、主動的教育方式，使思想政治工作融入生產(chǎn)、生活。在專職政工隊伍 “ 少而精 ” 的情況下，要注意挑選政治過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的人才兼任基層黨組織書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作互相結(jié)合，互相促進，融為一體。要實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向。幫助職工了解具體政策和企業(yè)的規(guī)章制度，增強執(zhí)行政策和企業(yè)決策的自覺性。政工干部必須樹立 “ 公正廉潔，內(nèi)外兼修 ” 的形象，而且更應(yīng)該強調(diào) “ 服務(wù) ” 的意識。 當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的新要求 一是企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，理論水平相對較低。亟待我們研究和解決。同時，在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致人才流失。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員的培訓(xùn)放之一邊 ，導(dǎo)致政工干部工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。只有這樣，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成為企業(yè)又好又快發(fā)展的保護神。政工干部要宣傳企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，把決策層的精神及時傳
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