5如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。有的企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于基本知識教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，導致政工干部對新形勢下思想政治工作了解甚少，創(chuàng)新工作收效甚微。有的企業(yè)認為政工工作就是接接電話、發(fā)發(fā)通 第 2 頁 共 5 頁 知，什么人都可以干，對政工人才的選配存在隨意性和臨時性，導致政工隊伍的后備力量儲備不足。因此，年輕干部普遍認為 “ 搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路 ” ，政工人員出現(xiàn)斷檔，政工隊伍缺乏新鮮血液，政工工作質(zhì)量不斷下滑。在市場經(jīng)濟的沖擊下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趨勢。 第 1 頁 共 5 頁 如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二 如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予了企業(yè)思想政治工作新任務。有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。 二是對思想政治工作者的選配存在思想誤區(qū)。 三是對思想政治工作者的再教育不足。三是政工人員對當前的思想政治
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