【正文】 著經(jīng)濟效益的 。 1請經(jīng)常留意公告欄上的信息。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。 1如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。 建議與溝通 公司重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。請假單應(yīng)交人力資源部備案。如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。不吞吞吐吐、詞不達意。 交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。遇見來 客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。 在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇 。 禮貌待人 禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。離開公司外出，應(yīng)向主管說明。員工在上班時間 應(yīng)佩戴工卡。 上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。 六、員工行為規(guī)范 共同行為 每位公司員工都有義務(wù)、有責任遵守此行為規(guī)范。 1全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。 員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。(4)違反國家法律和社會公德的活動。 (2)具有賭博性質(zhì)的活動 。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。個人侵吞的，以貪污論處。 員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 (二 )職責權(quán)限 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談判、簽約 。 做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 三、企業(yè)文化 企業(yè)宗旨 ： 企業(yè)理念： 管理理念： 經(jīng)營理念： 質(zhì)量理念： 發(fā)展理念： 企業(yè)吉祥物： 四、組織架構(gòu) 略 五、員工行為準則 (一 )基本準則 公司倡導(dǎo) “XX” 的企業(yè)理念。 XX 公司技術(shù)、銷售概況。 我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長 ! 過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造 ! 二、公司簡介 XX 公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性。 公 司的制度規(guī)范需要每個 XX 公司人自覺遵照執(zhí)行。 公司正在系統(tǒng)地進行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位 XX 公司人都應(yīng)當積極參與。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個 XX 公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能 為員工提供發(fā)展的機會。 通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。 公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己 理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴。 正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。 公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了公司?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇關(guān)于標準企業(yè)員工手冊的范本吧 ! 標準企業(yè)員工手冊范本 一、致公司全體員工 每次增添新人，我們都非常高興。 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。 同時，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。正是由于眾多公司人員的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。 如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求 。從公司層面來講，我們一直強調(diào)以人為本的管理理念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展 。 我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個 XX 公司人的驕傲和自豪。每一個 XX 公司人都應(yīng)該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。我們不能有任何違背公司利益 (同樣也是員工利益 )的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。 公司產(chǎn)學(xué)研概況。 XX 公司擴大投資概況。 全體員工的一切工作行為，都須以 “XX” 為準則。 每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進取和自律。 (2)以公司名義提供擔保、證明 。 (4)代表公司出席公眾活動。 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責。但禁止下列情形的個人投資： (1)直接參與經(jīng)營管理的 。 (3)以職務(wù)之便向投資對象提 供利益的 。 (三 )業(yè)務(wù)交往 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加： (