3加強勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)-展示頁
2024-08-26 16:38本頁面
【正文】 的勞動工資統(tǒng)計方法難免會出現(xiàn)種種問題，比如：指標(biāo)定義模糊；名錄庫規(guī)范不到位；調(diào)查范圍不明確；勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有待提高等。 隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國有企業(yè)和集體企業(yè)改革的不斷深入，用人機制和分配方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。 第 1 頁 共 3 頁 加強勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè) 勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要組成部分。勞動工資統(tǒng)計所得的數(shù)據(jù)，不僅反映了職工收入水平的變化趨勢和國民收入分配情況，還是企業(yè)進行用工成本分析和管理決策的主要依據(jù)，更是政府制定工資分配政策、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險、實業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保障政策以及法律賠償?shù)闹匾罁?jù)。國有企業(yè)
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