3關(guān)于人力資源工作的幾點體會和建議-展示頁
2024-08-17 23:07本頁面
【正文】 0 人、臨聘 153 人；保健院編制 45 人、在編 42 人、臨聘 46 人；疾控中心編制 50 人、在編 48 人、臨聘 2人；衛(wèi)生監(jiān)督所編制 14 人、在編 14 人）；基層單位編制 1100 人、在編 970 人、臨聘 372；全縣總臨聘人員占到總?cè)藛T的三分之一以上，因編制緊，無 法解決人員身份問題。 第 1 頁 共 3 頁 關(guān)于人力資源工作的幾點體會和建議 人力資源建設(shè)相對滯后。 一是人員編制和總量不足。隨著醫(yī)改的推進，縣醫(yī)院按照三甲醫(yī)院 1000 張床位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)配人員編制 1600 人；中醫(yī)院按照二級綜合醫(yī)院 300 張床位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)配人員編制 450 人；疾控中心按《 XX 市衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)》每千人配置
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