3關(guān)于人力資源工作的幾點體會和建議(留存版)
【正文】 占 %， 46 歲及以上占 %，人員配置不平衡、學歷偏低、職稱偏低，年齡結(jié)構(gòu)老化，人員素質(zhì)不高致全縣服務能力不足，服務水平不高。 。靈活進人渠道，保持各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年及時招錄各類專業(yè)技術(shù)人員。 第 2 頁 共 3 頁 建議： 為適應醫(yī)改工作的要求和工作任務的有效落實，按照衛(wèi)生資源配置標準和要求，增加核定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制數(shù)量。在人才引進 方面，進一步細化高層次人才獎勵措施，便于靈活和可操作性，建立對于引進到基層衛(wèi)生院普通高校全日制本科生、中級以上職稱、臨床醫(yī)學及急需專業(yè)人員給予一定的引進費，對到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，在轉(zhuǎn)正定級確定工資時參照老少偏窮地區(qū)標準提高薪級工資標準。
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