3關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會(huì)和建議(留存版)
【正文】 占 %， 46 歲及以上占 %，人員配置不平衡、學(xué)歷偏低、職稱(chēng)偏低，年齡結(jié)構(gòu)老化，人員素質(zhì)不高致全縣服務(wù)能力不足，服務(wù)水平不高。 。靈活進(jìn)人渠道，保持各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年及時(shí)招錄各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 建議： 為適應(yīng)醫(yī)改工作的要求和工作任務(wù)的有效落實(shí)，按照衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)和要求，增加核定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編制數(shù)量。在人才引進(jìn) 方面，進(jìn)一步細(xì)化高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，便于靈活和可操作性，建立對(duì)于引進(jìn)到基層衛(wèi)生院普通高校全日制本科生、中級(jí)以上職稱(chēng)、臨床醫(yī)學(xué)及急需專(zhuān)業(yè)人員給予一定的引進(jìn)費(fèi)，對(duì)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，在轉(zhuǎn)正定級(jí)確定工資時(shí)參照老少偏窮地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)提高薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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