關(guān)于人力資源的培訓(xùn)-展示頁

【摘要】總括——評價(jià)內(nèi)容及方法資質(zhì)知識與技能素質(zhì)模型業(yè)績能力學(xué)歷司齡、管理經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)考試素質(zhì)評估業(yè)績分?jǐn)?shù)評價(jià)的內(nèi)容包括能力和業(yè)績，能力包括資歷、知識與能力、素質(zhì)模型：業(yè)績?yōu)槿甑臉I(yè)績表現(xiàn)情況，具體關(guān)系如下圖所示：個(gè)體報(bào)告——經(jīng)理類姓名：XXX業(yè)績總得分：業(yè)績檔次：

2025-01-20 19:58

人力資源工作感想的心得范文5篇-展示頁

【摘要】人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐 步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同 事來說無疑是...

2024-09-16 03:01

3關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會和建議-展示頁

【摘要】 第1頁共3頁 關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會和建議 人力資源建設(shè)相對滯后。 一是人員編制和總量不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共核定事業(yè)編制 2277名，實(shí)有人員2813人，在編人員1831人，臨聘人員98...

2024-08-17 23:07

3關(guān)于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的寫實(shí)報(bào)告-展示頁

【摘要】 第1頁共7頁 關(guān)于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的寫實(shí)報(bào)告 優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)工作總結(jié) 一、目的 優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)，合理的控制公司的人工成本，為 公司的下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。 二、公司的人力...

2024-08-26 12:57

關(guān)于人力資源論文-展示頁

【摘要】第一篇：關(guān)于人力資源論文 人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的，是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一部分，并主要通過促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)。以下是“人力資源論文”希望能夠幫助的到您！對企業(yè)而言人事檔...

2024-10-24 20:28

學(xué)習(xí)人力資源管理感想[范文]-展示頁

【摘要】第一篇：學(xué)習(xí)人力資源管理感想[范文] 現(xiàn)代企業(yè)管理 學(xué)院：電子信息工程專業(yè)：自動化學(xué)號：姓名：蘇娟寧09040213 3淺談學(xué)習(xí)企業(yè)管理—人力資源管理 這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)企業(yè)管理這門課，我學(xué)到了很...

2024-11-16 05:26

3關(guān)于人力資源年終個(gè)人總結(jié)模板-展示頁

【摘要】 第1頁共4頁 關(guān)于人力資源年終個(gè)人總結(jié)模板 關(guān)于人力資源年終個(gè)人總結(jié)模板 我叫xxxx，主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作， 一個(gè)多月來，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克 ...

2024-08-17 23:07

3關(guān)于某年人力資源工作總結(jié)-展示頁

【摘要】 第1頁共2頁 關(guān)于20XX年人力資源工作總結(jié) 關(guān)于xx人力資源工作總結(jié)范文 人力資源部部門工作教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會、老干、計(jì) 生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的 ...

2024-08-17 05:36

人力資源-人力資源知識→人力資源管理建設(shè)的步驟-展示頁

【摘要】管理資源吧（），提供海量管理資料免費(fèi)下載！更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（）這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力

2025-05-25 23:53

人力資源]人力資源計(jì)劃的層次-展示頁

【摘要】四、人力資源計(jì)劃的層次（一）環(huán)境層次一個(gè)組織的人力資源管理決策會在不同程度上影響到組織在社會上的地位和聲望，因?yàn)楣镜娜肆Y源管理決策可以影響到公司生產(chǎn)的安全性、社區(qū)關(guān)系以及公平就業(yè)的執(zhí)行等情況。環(huán)境層次的人力資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)——包括財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如股票價(jià)格、債券評級等；政府的機(jī)構(gòu)評級；社區(qū)的態(tài)度和看法等。計(jì)劃活動一般是環(huán)境考察。（二）組織

2025-01-27 16:27

關(guān)于人力資源的公式匯總-展示頁

【摘要】＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)）=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％（注：離職率爭議較大，各位看官自行選擇）＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)

2025-01-26 11:48

關(guān)于人力資源管理的論文-展示頁

【摘要】關(guān)于人力資源管理的意義姓名：xxx學(xué)號：2011121

2025-01-25 10:29

關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)-展示頁

【摘要】人力資源專員需要溝通能力強(qiáng)，善于與人溝通，有集體榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。下面是小編整合的關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。 關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)收集招聘...

2024-09-24 18:55

關(guān)于企業(yè)人力資源外包的探討-展示頁

【摘要】第一篇：關(guān)于企業(yè)人力資源外包的探討 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 關(guān)于企業(yè)人力資源外包的探討 作者：張治民 來源：《沿海企業(yè)與科技》2007年第02期 ［摘要］文章通過對人力資源外包的優(yōu)勢與風(fēng)險(xiǎn)的分析...

2024-10-21 07:37

3關(guān)于“建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)”的調(diào)研報(bào)告-展示頁

【摘要】 第1頁共17頁 關(guān)于“建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)”的調(diào)研報(bào)告 高端人力資源集聚區(qū)，是我區(qū)多年來堅(jiān)持將?人才強(qiáng)區(qū)?作 為發(fā)展戰(zhàn)略必然趨勢，是集南京中心優(yōu)質(zhì)地理環(huán)境、人文環(huán)境、 科研院所、名企名校...

2024-08-26 13:19

3關(guān)于人力資源的感想(已改無錯字)

3關(guān)于人力資源的感想-資料下載頁

3關(guān)于人力資源的感想(參考版)

3關(guān)于人力資源的感想-文庫吧資料

3關(guān)于人力資源的感想-展示頁