企業(yè)競爭力與人力資源管理變革(1)-展示頁
2025-03-10 23:56本頁面
【正文】 曾湘泉 企業(yè)競爭力與 人力資源管理變革 我國企業(yè)國際競爭力弱的原因 是什么 ? 我國企業(yè)競爭力還很弱，不但同美國等大國相比有很大差距，即使與愛爾蘭、丹麥等小國相比，差距也很大。 企業(yè)競爭力 .ppt 中國企業(yè)國際競爭力不強是由多方面因素造成的，無論是外部環(huán)境、還是企業(yè)的內(nèi)在能力及所擁有的資源，都處于劣勢地位。 人才競爭是企業(yè)國際競爭的核心 勞動力需求的變化導致： 生產(chǎn)知識的經(jīng)濟和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟 發(fā)達國家現(xiàn)代服務業(yè)勞動力比例大幅度增長。 知識性服務 (會計、建筑設計、工程策劃、法律、 管理咨詢等 人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題 企業(yè)壽命縮短 、 員工的職業(yè)忠誠超過企業(yè)的忠誠 國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替 : 全球出現(xiàn)兩極人才市場 : 低端地方化的市場和高端全球化的市場 美國戰(zhàn)后移民政策的作用導致歐洲和日本政策的調整 美國引進智力政策三個階段 第一階段： 18201900，人力資本引進。 第二階段： 19001945，從移民向智力引進的轉移。 （ 2） 1924年頒布的 《 約翰遜．里德法案 》 標志著美國自由移民時代的全面結束。 第三階段： 194690年代，引進智力政策走向規(guī)范化、制度化?！? （ 2） 1965年 10月，美國政府頒布了移民法修正條例 ,取消了種族岐視，并實行類別的優(yōu)先制。其中最引人注目的就是Ｈ－１Ｂ計劃，是美國吸引高技術外國人員的主要途徑 。 對于“以雇用為基礎”的永久性移民，有五類優(yōu)先序列： 第一類優(yōu)先移民 指有特殊才能的人、杰出的教授和研究人員、跨國公司的主管和經(jīng)理。 第三類優(yōu)先移民 指有學士學位的專業(yè)技術人員，有兩年以上工齡或接受過一年以上職業(yè)培訓的美國短缺的技術工人和其他技術人員。 第五類優(yōu)先移民 是指投資移民。相反，第三類優(yōu)先移民，需要美國雇主擔保才能得到移民簽證。 1979年取消了禁止外國移民配偶子女入境團聚的限制。 2023年 2月份，施羅德總理在漢諾威世界信息技術博覽會開幕式上發(fā)表演講時提出了德國招聘海外信息人才動議。 2023年 7月 4日，經(jīng)過 9個月醞釀的德國新移民政策報告終于出籠，新的移民政策報告建議德國政府采取積極的移民政策。 人才競爭是國內(nèi)企業(yè)競爭進入 新階段最重要的特征 國內(nèi) 從“商品短缺” 、“資本短缺”到人才競爭時代的開始 國有企業(yè)生存危機 (大學生就業(yè) ) 人力的吸納、維系和激勵的問題突出，特別是人才激勵制度 留學回國、硅谷、郭的問題 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理五大問題 人力資源管理變革與組織競爭力（奧
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1