核心競爭力與人力資源管理doc-展示頁
2024-08-02 09:43本頁面
【正文】 技創(chuàng)新體制21對員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)提高隊伍素質(zhì)的適應(yīng)性22參考文獻(xiàn)23 核心競爭力與人力資源管理國家的競爭是綜合實(shí)力的競爭，企業(yè)之間的競爭,是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭。7市場應(yīng)變能力。6企業(yè)的核心市場營銷能力。創(chuàng)新 目 錄一、 企業(yè)核心競爭力的形成與人力資源管理1對企業(yè)核心競爭力的認(rèn)識和理解1企業(yè)核心競爭力與資源管理的關(guān)系3人力資源是第一資源4二、核心競爭力的涵義5企業(yè)技術(shù)開發(fā)能力。核心競爭力。本文主要闡述企業(yè)核心競爭力的特性與結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián),提出要從建立健全市場競爭秩序維護(hù)公平競爭、在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中提高產(chǎn)業(yè)的集中度、要重塑企業(yè)的科技創(chuàng)新體制、對員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)等方面進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新以增強(qiáng)競爭力，使本國積極完善企業(yè)核心競爭力，制定長期規(guī)劃，體現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，只有這樣，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。對于企業(yè)發(fā)展來說，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作,這是一個基礎(chǔ)和必備條件。研究此內(nèi)容有助于本國企業(yè)完善企業(yè)核心競爭力，制定長期規(guī)劃，體現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，只有這樣，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。對于企業(yè)發(fā)展來說，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作,這是一個基礎(chǔ)和必備條件。. . . . .高等教育自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計（論文）畢業(yè)設(shè)計(論文)評議意見書專業(yè)人力資源管理姓 名題目核心競爭力與人力資源管理指導(dǎo)教師評閱意見成績評定： 指導(dǎo)教師： 年 月 日答辯組意見 答辯組負(fù)責(zé)人： 年 月 日備注畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計(論文)題目：核心競爭力與人力資源管理一、畢業(yè)設(shè)計(論文)內(nèi)容主要闡述企業(yè)核心競爭力的特性與結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián),提出要從建立健全市場競爭秩序維護(hù)公平競爭、在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中提高產(chǎn)業(yè)的集中度、要重塑企業(yè)的科技創(chuàng)新體制、對員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)等方面進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新以增強(qiáng)競爭力.二、基本要求，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻，層次清晰，格式規(guī)范 三、重點(diǎn)研究的問題闡述企業(yè)核心競爭力的特性與結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián),提出要從建立健全市場競爭秩序維護(hù)公平競爭、在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中提高產(chǎn)業(yè)的集中度、要重塑企業(yè)的科技創(chuàng)新體制、對員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)等方面進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新以增強(qiáng)競爭力.四、主要技術(shù)指標(biāo)在分析問題時，是否文字流暢、敘述簡潔、有理有據(jù)，理論與實(shí)際相結(jié)合，切中議題要害，字?jǐn)?shù)要達(dá)到要求，引用要注明出處，以及綜合運(yùn)用所學(xué)的知識解決實(shí)際問題的能力和程度如何。五、其他需要說明的問題無下達(dá)任務(wù)日期： 年 月 日要求完成日期： 年 月 日 指導(dǎo)教師： 開題報告題目：一、選題的目的和意義一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。企業(yè)的核心競爭力離不開企業(yè)的人力資源管理,企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在于企業(yè)人力資源管理。二、研究的重點(diǎn)內(nèi)容本文重點(diǎn)研究說明了重塑企業(yè)的科技創(chuàng)新體制、對員工進(jìn)行深度素質(zhì)培訓(xùn)等方面進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新以增強(qiáng)競爭力三、進(jìn)度計劃 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ），補(bǔ)充完善論文內(nèi)容 （ ），最終定稿 （ ）四、指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師：年 月 日中 文 摘 要一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。企業(yè)的核心競爭力離不開企業(yè)的人力資源管理,企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在于企業(yè)人力資源管理。 關(guān)鍵詞：企業(yè)。人力資源管理。6企業(yè)的戰(zhàn)略決策能力。6組織協(xié)調(diào)企業(yè)各生產(chǎn)要素。7三、人力資源管理的提高變化,與企業(yè)核心競爭力相適應(yīng)7,以適應(yīng)企業(yè)競爭的需要8,加大人在競爭中的作用9,使企業(yè)核心競爭力落到實(shí)處10四、目前企業(yè)缺乏核心競爭力主要表現(xiàn)11缺乏協(xié)同競爭意識11技術(shù)創(chuàng)新薄弱11企業(yè)過度多元化12公司制度徒有其名
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