通過(guò)人力資源管理形成企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力-展示頁(yè)
2025-01-21 16:37本頁(yè)面
【正文】 知識(shí) 流程 技術(shù) 關(guān)系 人 員 系統(tǒng) 人力資本 社會(huì)資本 組織資本 人與系統(tǒng)的整合導(dǎo)致 （三 ）核心能力與人才的分層分類的關(guān)系 一、戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本 3 高價(jià)值 低價(jià)值 普遍性 核心人才 獨(dú)特人才 輔助性人才 通用人才 唯一性 支撐核心能力的人力資本 （四）不同類型人才采取不同管理模式 一、戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本 核心 人力資本 通用型 人力資本 輔助性 人力資本 獨(dú)特的 人力資本 價(jià)值 高價(jià)值：直接與核心能力相關(guān) 高價(jià)值：直接與核心能力相關(guān) 低 戰(zhàn) 略 價(jià) 值： 操 作 性 角色 低戰(zhàn)略價(jià)值：與核心價(jià)值間接聯(lián)系 獨(dú)特性 獨(dú)一無(wú)二：掌握了公司特殊的知識(shí)和技能 普遍性：普通知識(shí)和技能 普 遍 性 ： 普遍 性 知 識(shí) 和技能 獨(dú)一無(wú)二：特殊的知識(shí)和技能 雇傭方式 知識(shí)工作 傳統(tǒng)工作 合同工 伙伴 雇傭關(guān)系 組織為核心 以工作為核心 交易 合作 人力資源管理系統(tǒng) 以責(zé)任為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng) 生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng) 以 服 從 為 基礎(chǔ) 的 人 力 資源管理系統(tǒng) 合作的人力資源管理系統(tǒng) 4 （四）不同類型人才采取不同管理模式 一、戰(zhàn)略—核心能力—核心人力資本 核心 人力資本 通用型 人力資本 輔助性 人力資本 獨(dú)特的 人力資本 工作設(shè)計(jì) ?授權(quán) 、 提供資源 ?因人設(shè)崗 ?清晰定義 ?適度授權(quán) ?準(zhǔn)確定義 ?圈定范圍 ?團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ) ?資源豐富 /自主 招募 ?根據(jù)才能 ?內(nèi)部提升 ?外部招募 ?根據(jù)業(yè)績(jī) ?人力資源外包 ?為特別的任務(wù)招聘 ?能夠合作 ?根據(jù)成績(jī) 開發(fā) ?在職培訓(xùn) ?具有公司特色 ?局限于公司的具體情況 ?關(guān)注短期效果 ?局限于規(guī)章、
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