人力資源管理與企業(yè)核心競爭力-展示頁
2024-08-20 00:52本頁面
【正文】 個方面體現(xiàn),也可以在某一方面突出體現(xiàn),但都離不開教育這個基礎,離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。就此而言,一個企業(yè)的關鍵競爭力是人力資源的競爭,具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和其管理水平的提高。教育是基礎的人才的培養(yǎng),是文化知識的傳播,包括品德的修養(yǎng)?？茖W技術的競爭,是人才的競爭。關鍵詞: 核心競爭力 以人為本 人力資源管理 人力資本目 錄……………………………………………………………………………1………………………………………………………………2………………………………………………………2…………………………………………………………………2…………………………………………………………2………………………………………… 32. 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關系…………………………………………4………………………………………44提升人力資源管理的方法和手段…………………………………………………4,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用…………………………4……………………………………………5,培養(yǎng)造就“準人力資源經(jīng)理”管理團隊……………………5 ……………………………………………………………………………5參考文獻……………………………………………………………………………6緒論國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭,是經(jīng)濟實力的競爭。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展,必須降低成本,提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源,是產(chǎn)生核心競爭力的關鍵,改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、,。人力資源管理與企業(yè)核心競爭力學院 專業(yè) 14xxxxx xxx摘 要:當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策 ,對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。人力資源管理在企業(yè)核心競爭力中所起的重要作用，怎樣能提高企業(yè)核心競爭力。經(jīng)濟實力的競爭,是科學技術的競爭。人才的競爭,是人力資源的競爭，這是大家的共識。從現(xiàn)代競爭意義上講,教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。對于企業(yè)發(fā)展來說，關鍵的核心工作是做好人力資源的開發(fā)投資和管理工作,這是一個基礎和必備條件。企業(yè)核心競爭力就是企業(yè)長期形成的，蘊涵于企業(yè)內(nèi)質中的，企業(yè)獨具的，支撐企業(yè)過去，現(xiàn)在和未來競爭優(yōu)勢，并使企業(yè)在競爭環(huán)境中能夠長時間取得主動的核心能力。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在長期的技術實踐、管理實踐中以特定的方式培育起米的。核心競爭力的概念與企業(yè)能力的概念不同，前者突出價值鏈上特有的技術能力、制造能力和營銷能力；后者更為廣泛地涵蓋了整個價值鏈，包括市場界面能力、基礎設計施力與組織活動與規(guī)則等。前者是由企業(yè)多種能力、技術和產(chǎn)品長時間累積而形成的核心競爭力周期較長，即比單一能力具有更長的存續(xù)時限。c．整體性。核心能力是與環(huán)境保持平衡的結構復雜的系統(tǒng)，具有整體性。核心競爭力既能使企業(yè)在某一領域獲得較高的利潤，也能延展到相關領域，使企業(yè)進入多個市場與產(chǎn)業(yè)而獲得競爭優(yōu)勢。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人
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