就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-展示頁(yè)
2025-03-01 15:03本頁(yè)面
【正文】 到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無(wú)法享受很多待遇。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約金 30000元。 案例 2 小王學(xué)的是物流專(zhuān)業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。網(wǎng)絡(luò)公司則對(duì)小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。 2023年 3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過(guò)了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。通常違約金不得超過(guò) 5000元。 四、違約 《協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽署即具有 法律效力 ，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。 二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款： （ 1）工作（聘用合同）期限 （ 2）工作崗位和工作內(nèi)容 （ 3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 （ 4）工資報(bào)酬和福利待遇 （ 5）就業(yè)協(xié)議終止的條件 （ 6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書(shū)上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。就業(yè)協(xié)議書(shū)是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字， 用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政檔案和戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)。就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)協(xié)議與就業(yè)權(quán)益 一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用 就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確 畢業(yè)生 、 用人單位 和 學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同的簽定 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。 三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力 《協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門(mén)簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書(shū)。 案例 1 小吳是一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽(tīng)說(shuō)今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年 12月，考慮到專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。小吳權(quán)衡再三，覺(jué)得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說(shuō)必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。小吳陷入了兩難的境地。因此在 2023年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺(jué)得很滿(mǎn)意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。看到人家都在忙著找工作，小王覺(jué)得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來(lái)。小王多次交涉無(wú)果，想違約解除協(xié)議，但一想到 30000元違約金就只能忍氣吞聲了。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話(huà)，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。 但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。 案例 2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，初看好像與違約沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約的情況。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。另外，雙方約定的違約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。 畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)蓋章。 畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。
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