就業(yè)權(quán)益與維護(1)-展示頁
2025-05-27 07:26本頁面
【正文】 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者之 間權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 家人、學(xué)校和用人單位可以為初出校門、 缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生提供擇業(yè)意向方面的建 議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強迫或限制他 們選擇職業(yè)。 畢業(yè)生本人要重視對自身合法就業(yè) 權(quán)益的維護，以便能夠順利擇業(yè)，愉悅 上崗，并在將來的事業(yè)上有所建樹。 就業(yè)權(quán)益與維護 權(quán)益，即依法享有的不容侵犯的權(quán)利和 利益。 畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗成為新職 業(yè)者的過程中，依法享有不容侵犯的就 業(yè)權(quán)益。 畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護主要分為兩 個階段： 一、求職擇業(yè)過程中（首次就業(yè)）的權(quán)益保 護 二、就業(yè)上崗后（勞動關(guān)系確立后）的權(quán)益 保護 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護 三、不要忽視實習(xí)期間的權(quán)益保護 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利 畢業(yè)生權(quán)益屢被侵犯的主要成因 用人單位的侵權(quán)表現(xiàn) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 首次就業(yè)維權(quán)建議 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利 （ 1）自主擇業(yè)權(quán) （ 2）平等就業(yè)權(quán) （ 3）知情權(quán) 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利 （ 1）自主擇業(yè)權(quán) 畢業(yè)生在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的 絕對權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力 去選擇自己將要從事的職業(yè)。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利 （ 2）平等就業(yè)權(quán) 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利 （ 3）知情權(quán) 畢業(yè)生有全面、真實獲悉用人單位信息 的權(quán)利。 協(xié)議條款應(yīng)該是協(xié)議主體之間權(quán)利和義 務(wù)的明確無誤的表述，是當(dāng)事人真實意思的 表示，對當(dāng)事人各方皆具約束力。 每位畢業(yè)生只發(fā)一份就業(yè)協(xié)議書，各高校 以簽訂生效的就業(yè)協(xié)議書為依據(jù)編制就業(yè)派 遣方案。 為了更科學(xué)地體現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書主體的合理性， 體現(xiàn)各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，許多地方高校僅作 為政府教育部門委托的協(xié)議簽證方，不再是協(xié)議書 的一方當(dāng)事人，只要畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章， 協(xié)議書便生效。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 3）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序 學(xué)校鑒證 學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 4）就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點 試用期 違約金 空白條款 補充協(xié)議 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 5）就業(yè)協(xié)議的解除 單方解除 — 單方擅自解除、單方依法或依協(xié)議解除 雙方協(xié)商解除 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 6）違約責(zé)任與后果 貶低自身形象 給用人單位造成被動 損害學(xué)校的聲譽 影響其他畢業(yè)生就業(yè) 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 7）就業(yè)協(xié)議的爭議處理 畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進行協(xié)商 由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 向法院提起訴訟 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 試用期是指用人單位和勞動者雙方為進一 步加深相互了解而約定的一定期限的考察 期。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護 “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析
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