求職心理與就業(yè)權(quán)益保護(hù)-展示頁
2025-05-22 17:26本頁面
【正文】 極暗示法 ? 6．注意力轉(zhuǎn)移法 ? 7．自我安慰法 ? 8. 身心放松方法 二、求職權(quán)益保護(hù) ? (一 )求職陷阱分析及其應(yīng)對(duì)策略 ?1．求職陷阱第一大類 —— 虛假職位信息 ? (1)以招聘之名 —— 非法斂財(cái) ? (2)以招聘之名 —— 盜取信息 ? (3)以招聘之名 —— 宣傳自己 ? (4)以招聘之名 —— 儲(chǔ)備人才 ? (5)以招聘之名 —— 竊取成果 ? (6)以招聘之名 —— 施壓內(nèi)部 2．求職陷阱第二大類 —— 通過招聘，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨 ? (1)粉飾職位信息，騙取勞動(dòng)力 ? (2)借試用期，榨取廉價(jià)勞動(dòng)力 ? (3)以豐厚的條件，誘人犯罪 ? (4)口頭承諾，設(shè)下薪酬陷阱 3．求職陷阱專題之 —— 關(guān)于試用期 ? (1)試用期過長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符 ? (2)要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 ? (3)在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 ? (4)以見習(xí)期代替試用期 ? (5)約定兩個(gè)試用期 3．求職陷阱專題之 —— 關(guān)于試用期 ? (6)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重復(fù)約定試用期 ? (7)將試用期從勞動(dòng)合伺期限中剝離 ? (8)僅僅訂立一份試用期合同 ? (9)試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ? (10)試用期內(nèi)單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （ 1）試用期 ? 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。 (三 )擇業(yè)過程中的心理調(diào)適 ?，適應(yīng)社會(huì)需要 ?，樹立良好心態(tài) ?，尋找切合實(shí)際的位置 ? 興趣 類型 特點(diǎn) 適合的工作 1 愿與事物打交道，不愿與人打交道 制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、機(jī)械制造、出納、會(huì)計(jì) 2 愿與人接觸，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息等工作感興趣 記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外 交聯(lián)絡(luò) 3 愿干有規(guī)律的工作，喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動(dòng)，習(xí) 慣于在預(yù)先安排好的程序下工作 郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打 字、統(tǒng)計(jì) 4 喜歡從事社會(huì)福利和助人工作，試圖改善他人的狀況， 幫助他人排憂解難 律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣員、醫(yī)生、護(hù)士 5 愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作。 6．
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