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2025-05-22 00:23本頁面
【正文】 的關系 —— 區(qū)別與聯(lián)系 3 就業(yè)協(xié)議的生效與違約 就業(yè)協(xié)議的法律問題 小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限 2年，月工資 1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金 20210元。小王認為 20210元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應按協(xié)議辦事。 小王于是向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。 小王不知如何是好了？ 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 區(qū)別 解決 糾紛 適用 法律 主體 內 容 時間 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 就業(yè)協(xié)議生效期間 就業(yè)協(xié)議生效日 就業(yè)協(xié)議失效日 勞動合同生效日 （上班，建立勞動關系） 勞動合同生效期間 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 時間銜接性 內容延續(xù)性 效力對等性 就業(yè)協(xié)議的生效 有效 主體適格 意思表示真實 程序正當 內容合法 ? 小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應聘，經雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動合同年限 3年、試用期 3個月，違約金10000元。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金 20210元？ ? 情形三： 小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限 2年，試用期 3個月。小趙在服務期滿 1年的提出辭職，單位能否要求小趙
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